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（员工管理）乡中长期人才
发展规划(年)
***中长期人才发展规划（2011-2020 年）
为全面落实人才优先发展战略，保障全乡经济社会转型跨越
发展和实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证，根据《武
极引进、重点引进、灵活引进。
三、人才发展的目标任务
到 2020 年，全乡人才发展的总体目标是：培养和造就规模
不断壮大、结构趋于合理、素质全面提高、能够适应经济社会跨
越式发展需要的人才队伍。人才短缺、流失和浪费的情况得到有效改善，人才工作体制机制更加健全，人才成长环境更加优化，
人才创新能力明显增强，人才作用有效发挥。
人才总量快速增长。人才资源总量保持年均不低于 10%的增
长速度，到 2015 年全乡人才资源总量从当下的 365 人，提高到 500
人之上，到 2020 年，提高到 750 人之上，人才于经济社会发展
中的支撑作用和带动作用显著增强。
人才素质显著提高。到 2020 年，高中之上学历人才占人才
总量的比重达到 40%之上，中专之上学历的人才占人才总量的比
重达到 60%之上；大学本科之上党政干部比例达到 80%之上；具
有壹技之长的农村实用人才占农村劳动力比例大幅度提高。
人才结构逐步优化。全乡重点领域、重点产业人才明显增加，
人才发展基本满足支柱产业和特色优势产业发展需求，和经济社
会发展要求基本相适应。人才队伍的年龄、专业、分布、层次等
结构渐趋合理。
人才环境不断改善。政策措施不断完善，人才工作明显加强。
人才的培养开发、考核评价、激励保障等方面的体制机制不断创
新，市场于人才资源配置中的基础性作用充分发挥。
人才效能明显提高。人才于经济社会发展中的作用充分发挥，
企业自主创新能力不断增强，全乡人力资本投资不断增加，人力
资本对经济增长贡献率逐步提高。
四、人才发展的主要任务
1、现代农业方面人才
发展目标：着力培养日光温室瓜菜业、设施畜牧业、特色林
果业、绿色农业、生态循环农业、大田节水农业、休闲观光农业、农业机械化等方面的专门人才。到 2015 年，全乡现代农业专门
人才达到 45 人，到 2020 年达到 80 人。
主要举措：加大农业科技培训力度，加快现有人才技术知识
更新，尽快培养壹批数量充足、结构合理、素质优良、能够适应
我乡现代农业发展的技术推广服务人才。积极实施新农村实用人
才培训工程，努力把广大农户培养成有较强市场意识、有较高生
产技能、有壹定管理能力的现代农业运营者。积极发展种养专业
大户、农民专业合作组织、龙头企业和集体经济组织等各类适应
现代农业发展要求的运营主体。
2、现代服务业方面人才
发展目标：着力培养开发农产品销售、现代物流、民俗文化、
餐饮住宿等方面的专门人才。到 2015 年，全乡现代服务业专门
人才达到 50 人，到 2020 年达到 120 人。
主要举措：探索建立加快现代服务业人才创新创业的机制和
平台，加大对现代服务业人才的