劳务派遣协议示范本.doc

劳务派遣协议示范本
劳务派遣协议
甲方(用工单位):_______________________________
乙方(派遣单位):_______________________________ 签订日期: _________年_____月_____日
甲方(用工单位):________________________
工商登记号:_______________________________
联系地址:_________________________________
邮政编码:____________
联系电话:__________________
传真:__________________
联系人:____________
乙方(派遣单位):________________________
工商登记号:________________________________
联系地址:__________________________________
邮政编码:____________
联系电话:__________________
传真:__________________
联系人:____________
鉴于:1. 乙方具有劳务派遣资质,并专门从事人力资源管理服务;且,
2. 甲方希望乙方提供劳务派遣服务,
甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规和地方人民政府有关规定,经友好协商,就乙方向甲方派遣员工事宜达成如下协议:
第一章总则
第一条合同期限:本合同期限为______年,自______年______月______日至______年______月______日。
本合同到期时,双方若无异议,合同有效期则自动延长______年,依此类推。
第二条合同定义
除本合同另有规定外,本合同中下列名词的含义应依据如下解释:
(一)员工:系指与乙方签订劳动合同并被乙方派遣到甲方工作的人员。
(二)工资:包括:
(数额由甲乙双方及员工协商确定或由甲方与员工确定后通知乙方);
、奖金及与工作岗位相关的福利待遇。
工资总额:为以上所有工资项目之和。
(三)派遣期:甲方确定的派遣员工至甲方工作的期限。
(四)与本合同内容有关的计算方法:
1. 员工本人月平均工资=员工结束派遣前12个月的工资总额/12
员工实际工作月数不足12个月的,按实际工作月数计算。
2. 经济补偿=员工本人月平均工资×在甲方工作年数(六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月的,经济补偿为半个月员工工资。员工本人月平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准为当地上年度职工月平均工资三倍,补偿年限不超过12年。)
3. 医疗补助费=员工本人月工资×(国家或地方政府规定的月数)
(五)月费用:系指根据甲、乙双方在附件1中约定的支付标准,由甲方每月按所派遣的乙方员工人数向乙方支付的费用。(包括但不限于服务费以及乙方代收、代付、代缴的工资、社保费用、住房公积金等)
第二章甲方的权利与义务
第三条甲方享有以下权利:
(一)有权确定派遣人员人选。
(二)有权依据本合同约定决定员工的派遣期,派遣期一般不少于两年。派遣期少于两年的,甲方应按照本合同相关约定向乙方支付附加费用。
(三)有权针对乙方首次派遣的员工确定试用期,试用期包含在派遣期内。员工的试用期将由其派遣期决定:
派遣期在3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;
派遣期在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;
派遣期在3年以上或为无固定期的,试用期不得超过6个月。
(四)有权提出与员工协商解除派遣,但需提前通知乙方,由甲、乙双方和员工共同签订或由乙方与员工签订解除劳动合同协议书,甲方应向乙方支付经济补偿
(标准按照本合同第二条第(四)项)。
(五)有权将试用期内不符合录用条件的员工退回乙方且不必支付经济补偿,但应书面通知乙方并提供员工不符合录用条件的依据。
(六)有权在试用期内按照本合同第三条第(七)(八)(九)(十)项之规定,将员工退回乙方。
(七)有权在员工严重违反甲方劳动纪律和规章制度、并达到被解聘的程度时将其退回乙方且不支付经济补偿,同时应书面通知乙方并提供相应的依据。甲方的劳动纪律和规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论,并由员工签字确认。
(八)有权在员工严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的情况下将其退回乙方并不支付经济补偿,同时应书面