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领导推荐下属推荐信
　　在工作中，假如能得到领导的举荐信或许就可以更上一层楼。下面是由网我整理的“领导举荐下属举荐信”。仅供参考，欢迎大家前来阅读！更多内容请订阅网。
　　领导举荐下属举荐信（一）
敬重的先生或女士：
　　您好，我是领导推荐下属推荐信
　　在工作中，假如能得到领导的举荐信或许就可以更上一层楼。下面是由网我整理的“领导举荐下属举荐信”。仅供参考，欢迎大家前来阅读！更多内容请订阅网。
　　领导举荐下属举荐信（一）
敬重的先生或女士：
　　您好，我是xx，xx有限公司的（职位）。我谨作xx同志在xx工作近一年间的干脆领导写此举荐信。
　　得知我公司优秀员工&&&即将要入职贵公司的人事助理，我感到特别兴奋和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人是应当接受更良好和系统的教化拥有更辉煌的将来。因此，我很荣幸向贵公司剧烈举荐这位优秀青年。
　　xx曾在2022年9月加入我们的团队，并同时负责人事考勤管理、员工入离职管理、员工档案管理及大型晚会主持等工作。尽管初期阶段她对上述工作不很熟识，工作阅历相对匮乏；但是愿学、肯学、努力的特性使她一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间阅读参考有关HR管理的资料，虚心向其他员工请教。慢慢地，她起先精通各项业务，并取得肯定成果。
　　她首先是“会、能、懂”沟通沟通的人。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但她能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象各部门一般员工、文员及各部门中层管理员的沟通，并形成了一种更加顺畅的人事基础管理方式。
　　她还是“愿、肯、善”学习总结的人。作为一个人事助理，并且踏入HR行列不久的她来说，HR管理的一切都会有一些生疏；但通过这多月来的不断学习、不断总结，她现在已经对她从事的工作领域有了自己独特的相识与见解。并且其中大部分已经应用到我公司相关工作的操作中了：如考勤、档案的规范化。
　　她更是“知、乐、重”共享互动的人。她愿学、能学、善学不足为奇，更有价值的是情愿共享、互动。她常常和同事探讨工作方法、工作看法、培育沟通意识等等。虽然我仍希望她在这方面能持续加强、学着并懂得适时适地学习、积累和共享，但我依旧观赏她正表现出来的在对工作、生活乐观自信的看法。
　　虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将入职贵公司是我部门的损失，但考虑到她个人的前途以及职业规划和成长方向，我依旧坚决果断的支持她进入新的业务和环境，接着拼搏。真诚期望贵公司能同样支持她，给她一个提升自己实现幻想的机会。诚心感谢！
　　此致
　　举荐人：XXX
　　XXXX年X月X日
　　领导举荐下属举荐信（二）
敬重的领导：
　　我公司xxx同志因个人缘由辞去担当的公司职务，打算到贵地发展，本着实事求是的精神，对该同志在我公司的表现和实力慎重举荐如下：
　　xxx同志xxxx年于xx高校xxxx专业本科毕业，于xxxx年到我公司工作，先后在何岗位（部门）担当等职务。
　　xxx同志进入我公司以来，表现突出主动，学习仔细刻苦，钻研进取，工作成果优异，具有较强的政治和业务素养。擅长发觉问题和解决问题，具有较强的独立工作实力，工作中能够做到理论联系实际，并擅长与同志合作，乐于助人。
　　xxx同志有丰富基层工作阅历，长期从事专业工作，具有