北语16秋《人力资源战略与规划》作业3.doc

北语16秋《人力资源战略与规划》作业3
17春16秋《人力资源战略与规划》3
一、单选(共 5 道,共 20 分。)
1. 人力资源规划的内容具体表现不包括( )。
A. 接替晋升计划
B. 人员补充计划
C. 合同管理
标准解:
2. 人力资源规划的主要模型不包括( )。
A. 传统模型
B. 系统研究模型
C. 马尔科夫模型
标准解:
3. GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和( )。
A. 企业的资源集聚能力
B. 企业的战略
C. 企业的盈利能力
标准解:
4. 产品与服务不涉及到( )。
A. 行业选择
B. 产品选择
C. 定价策略
标准解:
5. 常见的人力资源供给预测方法不包括( )。
A. 人力资源盘点法
B. 替换单法
C. 传统模型法
标准解:
16秋《人力资源战略与规划》3
二、多选(共 5 道,共 20 分。)
1. 企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小,这个能力受( )因素的影响
A. 企业家,企业领导人本身所具有的一些能力
B. 管理团队,由企业家所发展的管理团队内的能力
C. 后备队伍的培养,企业家对未来管理团队的培养
标准解:
2. GREP的功能包括( )。
A. 一种评判企业的诊断工具
B. 一种企业战略分析的工具
C. 一种人力资源管理思考方法
标准解:
3. 治理结构主要包括( )
A. 股权结构
B. 动力机制
C. 权利分配机制
标准解:
4. 企业的资源关注的企业内部能力问题,包括( )。
A. 人力资源
B. 资本资源
C. 政府资源
标准解:
5. GREP的理论基础包括( )。
A. 治理结构理论
B. 资源理论
C. 企业家理论
标准解:
16秋《人力资源战略与规划》3
三、判断(共 15 道,共 60 分。)
1. 战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
A. 错误
B. 正确
标准解:
2. GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题,一是企业的资源规模;二是企业的资源集聚能力。
A. 错误
B. 正确
标准解:
3. 人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
A. 错误
B. 正确
标准解:
4. 人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
A. 错误
B. 正确
标准解:
5. 人力资源规划的一般性作用:通过人力资源规划,使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。
A. 错误
B. 正确
标准解:
6. 股权结构是指股权结构设计与安排
A. 错误
B. 正确