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职场动物进化手册

“你以前是否有过从事这项工作的经验？”
经理狗立即回答：“有的，我曾经在长臂猿公司里做过四年的业务经理。”肥猫再问：“那
么你为什么要离开长臂猿公司呢？”
经理狗很谨慎的回答道：“离开长臂猿公司对我来说是件纯属意外的事情，因为当时我
的母亲突然生病了，我不得不辞职回去照料，现在我回来了，仍然想在这个行业中施展手脚，所以才来
应聘。”肥猫继续问道：“那么，你为什么不考虑重返长臂猿公司呢？如果你做得好的话，他们一定对你
有印象，对你的回来应该是抱欢迎的态度的。”
经理狗眼睛眨了眨，回答道：“现在长臂猿公司与我在的时候情形已经不同了，当初欣
赏我的高管也已经辞了职，回去也不是不可能，只不过，我是一条有才干的狗，如果刻意寻求再回长臂
猿公司的门路的话，并不是我唯一的选择。”
肥猫又问了几个问题，很客气的对经理狗说道：“你可以回去了，一有消息，我们会给
你通知的。”然后他让第二个面试者进来。
第二个进来的是一条博士狗，头戴博士帽，谈话时温文尔雅，给肥猫留下了很好的印象。
这一次肥猫对博士狗问的都是一些专业性很强的问题，博士狗果然不负肥猫所望，他侃侃而谈，许多观
点和见解对肥猫来说很有启发意义。肥猫把对他的面试整整延长了两个小时，才依依不舍的送博士狗出
去：“一有消息，我们会在第一时间通知你。”
送走了博士狗之后，肥猫让那只一直在门外的沙发上坐了两个多小时的应届毕业狗进来，
这只应届毕业狗有两只醒目的大耳朵，一只长嘴，他的名字猪罗，问道：“你做过这个行业吗？”应届狗
猪罗眨着眼睛说道：“哦，我在学校实习期间，曾经在老山羊公司做过一段时间。”肥猫又问：“你要求的
底薪是多少？”应届狗猪罗回答道：“不能低于一千五。”肥猫冷淡的告诉猪罗：“很抱歉，肥猫公司试用
期只有一千二。”
猪罗很有信心的回答道：“我相信我在试用期结束后会拿到高于一千五的月薪。”
“那么，”肥猫推开手边的简历，告诉猪罗：“你明天就来上班吧。”
实际上，肥猫早就打算招聘一名刚刚毕业的应届狗，他这是一家小公司，支付不起前边
那只经理狗和博士狗的薪资，他们每只狗的薪资要求都不可能少于五千，而肥猫最多只能出两千。肥猫
之所以请他们来到公司，就是想听他们聊一聊这个行业的新的发展态势。今天的面试，对肥猫来说，可
谓不无所获。
一天的的工作结束了，肥猫很满意。
2）肥猫独白：
职场是天然的猎场，所有进入职场的动物，无论你情愿与否，都会主动或被动的卷入职
场狩猎游戏之中。这种情况的出现，是由于员工和公司（老板）的利益天然冲突性所决定的。
在小公司里，老板和员工的道德冲突如下：
老板的道德：从员工身上挣到钱，就是最道德的事情。
员工的道德：从公司（老板身上）弄到钱，就是最道德的事情。
所以老板会将员工视为一桩风险投资，不可避免会采用短期经营或掠夺性开发的方法从
员工身上弄钱。
而员工则不承担老板所冒的经营风险，更愿意以在老板看来是无效或低效的——意即无
2市场回报的劳动，从老板身上弄钱。
员工会认为自己处于劣势，但事实上，小老板才是处于劣势的一方。如果小老板以宽厚、
坦承的态度对待员工，一旦遭遇到狡诈的员工，就会沉舟翻船，血本无归。即使老板对员工严加防范，
但一旦遇到员工中的“捣蛋高手”，如拉走老板的单或是抢走老板的客户，都会将老板一竿子打翻。象这
样的老板，只要是翻船一次，就再也爬不起来了。那些能够在市场上站住脚的老板，是不会给员工以击
倒自己的机会的。
所以，任何时候都不可以低估你的老板。至于