世界500强选人标准.pdf

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追求卓越，而且优秀的职员也努力追求卓越。
· 世界 500 强最关心的商业趋势 · 趋势 6：以服务为中心
· 趋势 1：全球竞争 · 趋势 8：质量第一
· 趋势 2：企业结构扁平化 · 趋势 10：增值
· 趋势 3：管理多样性 · 趋势 11：保持纯洁——工作场所
· 趋势 4：了解和使用计算机 · 趋势 12：风险业务
· 趋势 5：团队，团队，团队 · 自我测试


序言


无论是刚刚踏入职场,还是已经在其中打拼了多年，你可能都已经意识到了，职业变更是
21 世纪职场的一大特点。人们比以前更加频繁地更换工作，甚至转换行业。尽管这种现象产
生了很多潜在的问题，但它同时也提供了众多的工作机会。为了利用好这些绝佳的机会，求
职者必须熟练掌握面试技巧。另一方面，现实也迫使你必须对面试过程稔熟于胸，因为你参
加面试的次数往往会大大超出你的期望或者想像，而且你遇到的竞争也会日趋激烈。与此同
时，在 企业合并、买断、收购之风愈演愈烈的新形势下，那些一向对自己的工作很有稳定感 的
PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 ，而不得不到人才市场重新寻找工作。此外，随着企业
重组的不断深入，被解雇的可能性也日益增大。即便不被解雇，企业为你安排的工作可能也
很难令你满意，从而产生跳槽的想法。鉴于以上原因，我们每个人都必须熟练掌握面试技能。
能否面试成功或赢得面试人的青睐，将在一定程度上左右你对人才市场的看法：到底这
个市场是充满机会，还是令人失望？不管你的自身条件多么优秀，如果你不能在面试中有优
异的表现，你就可能得不到这份工作。可以说，面试是一种技能，通过学习和实践，它将成
为你职业能力的一项优势。
本书将教你怎样掌握面试的艺术和技巧。首先，你将了解到企业界面试员工的内在秘密，
并了解 21 世纪的主要就业趋势。其次，你将学 会制定策略去洞悉面试你的人，知道他们最关
心什么问题，从而能以正确的方式介绍自己，并给面试人留下深刻的印象。再次，通过了解
其他人在面试中常犯的错误，你将懂得面试中不能做哪些事情，并学会怎样为获得最佳职位
而进行谈判以及何时谈判。最后，本书还将教给你一些策略，以便在得到工作时决定是否应
该接受。
在每章的最后，都有一份称为“有效准备策略”的自测题，帮助你理解这一章的主要内
容，同时也可帮助你提高这方面的技能和知识。
按照本书所给的建议进行练习，提高面试技能，使它成为全面展示你的才能的重要手段，
你将有意想不到的收获——你就会发现，你拥有无穷多的选择机会。
本书是在借鉴人才市场上供需双方多年实践经验的基础上写成的。为了避免语言上的麻
烦，我们在有些地方使用了“我们”和“我”这样的代名词。一般情况下，在与找工作有关
的陈述中，“我”是指内尔·依格；在与招聘有关的陈述中，“我”是指李·豪佛。
第一章
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