机关驾驶员考核办法.docx

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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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驾驶员绩效(jì xiào)考核办法
为进一步规范机关(jīguān)公务用车管理，充分发挥公务车辆的作用，调动驾驶员的工作积极性，为全局各其他驾驶员评选1名，按得分排名顺序确定。如得分出现并列，以个人劳动量(年度行驶里程数)作为标准参照确定。对基本称职、不称职等次的确定，参照《青岛市粮食局公务员考核优秀、称职等次具备的条件及基本称职和不称职等次参考标准》执行。
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时间：2021年x月x日
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3、年度(niándù)考核为优秀等次的驾驶员按照局有关规定予以奖励。
4、发生事故，造成人身或车辆伤(损)害，驾驶员承担责任超过30%的，取消定期(dìngqī)评优资格。
5、凡违反(wéifǎn)《道路交通安全法》被公安交警罚款的，一律由驾驶员自负，不得报销。
6、凡在记分周期(zhōuqī)内被记满12分而被责令其参加培训考核的所有费用由驾驶员负担;驾驶证被注销的，作待岗处理。
五、驾驶员辞退(cítuì)或退回原单位的处理规定
1、考核评议不合格的;
2、严重违反市局管理制度的;
3、损害单位利益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
4、发生重大安全事故并负有直接责任的;
5、犯有其他严重错误的。
本办法自公布之日起执行。
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驾驶员评分(píng fēn)考核表
编号(biān hào)：
日期
加分
扣分
原 因
驾驶员
考核人
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填表说明(shuōmíng)及要求
本单在对驾驶员考核评分(píng fēn)时填写。
日期(rìqī)：填写(tiánxiě)考核日期。
加分：填写(tiánxiě)加分值。
扣分：填写扣分值。
原因：填写加分扣分原因。
驾驶员：填写驾驶员姓名。
考核人：填写考核人姓名。
机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核办法
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一、岗位目标责任制