2016年工伤报告.pptx

2016年度工伤分析报告
EHS管理部
2016年12月

1. 2016年工伤事故统计
注:工伤金额统计截止至2016年12月20日

93%

2. 工伤事件员工入职时间分析
说明:
-6个月的新进员工工伤发生率比上年下降了41%,新进员工入职三级安全培训完成100%,新入职员工安全培训效果明显。(图3)
,占工伤总人数的59%,比2015年上涨了150%,入职一年以上员工工伤高发,说明老员工安全意识逐渐薄弱,习惯性违章操作较多。
3. 2017年需要加强在职员工岗中安全教育培训,充分利用春节、淡季时间做好安全培训工作,并增加培训效果的考核(笔试与实操)


工伤人数
入职时间

说明:
,工伤发生数量呈高发态势,这与15年趋势相同。2017年度在4月份需要加强工伤事故预防,做好安全巡查;
;
,员工容易发生“春困”造成精神不集中引发工伤;夏季作业现场环境温度较高,也是发生工伤较高的重要原因;
-2016年月工伤发生数量总体趋势

4. 工伤主要的伤害部位

5. 工伤发生与车间生产的关系

说明:
,直梯生产共发生工伤事故14起,占总数的82%。
,但3-4月扶梯产量较高(此表未能反映扶梯台量),3-4月发生的工伤事故为工地运营2起,及电气车间扭伤2起,扶梯车间1起。
3. 2016年下半年集团工伤事故数量与报产台量(直梯)波动趋势相同,反映出生产任务较紧时,工伤发生率较高,需要加强安全巡查管理

描述:设备动力部和型材钣金车间事故数较15年有所下降;电气车间,外协,行政和工地运营事故数有所上升,其余部门与15年持平。
下降
持平
上升

分析:2016年发生工伤17起,与2015年工伤数量相同。但16年度工伤事故多为微伤,无医疗费用5千元以上的重伤事故发生,%,医疗费用比15年下降约24万元。说明我们对重大工伤事故控制取得了较好的成绩,同时也说明目前公司安全生产工作已步入良性轨道。
工伤数据对比
事故数量
总医疗费用
微伤
轻伤
重伤
2015年
0
14
3
256,
2016年
14
3
0
17,

说明:(完成15起,王发贵、李占强重伤事故
未申报完成,可能未例入2016年缴存比例调整因数。)导致2016年集团
工伤保险缴存比例上调了1倍。
(含王发贵、李占强重伤事故申报
完成),%左右,合算到
集团全年的工伤保险费用也会相应上调44%。但2016年全年工伤医疗费用
,得不偿失。
年度
保险基数
工伤保险缴存比例
费用
比例增长率
2015年
2812
%

100%
2016年
2966
%

2015-2016集团工伤保险缴纳比例(人力资源部门提供数据)
建议:2017年集团工伤事故轻微伤(医疗费4000元以下)集团可自
行报销, 医疗费用超出4000元以上的,才可以申报工伤。

措施1:
在完善新员工三级安全培训措施的同时,重点加强在职员工习惯性违章安全培训,降低工龄在一年以上人员的事故发生率。
措施2:
建立签署2017年部门别安全事故目标责任书(参考下页),责任逐级分解,完善安全绩效考评体系。
措施3:
做好管理部门的工伤发生管理,降低管理部门人员工伤发生的概率;
措施4:
联合相关部门,减少工伤申报数量,以降低保险费用;