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医院职能处室自查自纠报告:自查自纠报告
医院职能处室自查自纠报告 根据医院对职能处室工作作风建设提出具体要求,结合近期工作对照检查，针对自己的思想、工作、学习等方面存在的问题和不足进行了认真的剖析，现汇报如下：
一、 存在的
医院职能处室自查自纠报告:自查自纠报告
医院职能处室自查自纠报告 根据医院对职能处室工作作风建设提出具体要求,结合近期工作对照检查，针对自己的思想、工作、学习等方面存在的问题和不足进行了认真的剖析，现汇报如下：
一、 存在的主要 1、平时疏于学习，自身工作能力还需加强。虽然在人事处工作几年，对于处室的工作已经了解和熟悉，但是，对于处室的整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限，对人事相关政策、制度等学习不够深入，还需要不断的加强学习和提高自身素质。
2、工作态度不够端正。对待工作不够积极、主动，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常按照领导的指示，说一步走一步，没有把工作做实，做深、做细，只要还过得去就行了，缺乏认真严谨全心全意为临床一线服务的工作态度。
3、工作作风不够扎实，存在急于求成的情绪。接到工作任务，有时先想到是怎么尽快完成，而不是怎么做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限上级布置什么就做什么，有时产生新的想法也只是停留于有想法而无行动的现象。
4、对自身要求放松。在日常工作中，特别是没有较急、较重的工作任务的时候，对自己没有严格要求，有时出现上班迟到的现象，身为组织人事处工作人员没有以身作则做好带头作用。
二、 存在问题的主要原因 通过上述这些问题，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思，从主观上找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、工作中钻研不够，自己在工作时存有依懒性，总认为领导会有指示，我不用先着急干，害怕自己先做做不好。
2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情的方法比较简单，没有创新精神，对有些问题不做深层次的分析，有时把工作作为负担，没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
3、思想松懈，自我要求不严格，放松对自己纪律性的要求。
三、今后的整改措施和