大数据时代事业单位人力资源管理变革的思考.docx

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大数据时代事业单位人力资源管理变革的思考
在大数据时代中，其能量与价值推动了各产业行业的变化，尤其对事业单位的有序进展带来了指导性关怀。在事业单位进展中，人力资源管理占据了重要地位，且慢慢成为了事业单位可持续进展的关键因素，在大2
大数据时代事业单位人力资源管理变革的思考
在大数据时代中，其能量与价值推动了各产业行业的变化，尤其对事业单位的有序进展带来了指导性关怀。在事业单位进展中，人力资源管理占据了重要地位，且慢慢成为了事业单位可持续进展的关键因素，在大数据时代，事业单位人力资源管理发生战略性转变，不仅管理细节更加细化，且推动大数据观念的形成，实现了事业单位人力资源管理的有效变革，因此乐观探究大数据时代事业单位人力资源管理变革具有划时代的重要意义。
　　一、大数据时代对事业单位人力资源管理的影响
　　在大数据时代，事业单位在进展中需要结合信息技术，将各项数据转换成可以应用的数据，推动事业单位人力资源的优化。在大数据时代事业单位人力资源管理面临机遇与挑战，从基本性质分析，大数据的技术价值比较高，可以推动产业结构的创新变革，还可以实现事业单位管理模式的更新，对事业单位的进展战略决策具有推动作用，在事业单位的进展中应用大数据对人力资源管理工作加以改革，且将数据作为人力资源管理的主导，能够实现事业单位人力资源管理的数据化管理。
　　二、大数据时代事业单位人力资源管理存在的问题
　　（一）受到传统管理模式的影响
　　在事业单位的可持续进展中，由于受到多年工作的影响，其传统管理模式与管理方法照旧存在，这与大数据时代所提出的要求是背道而驰的，也无法真正在新时期将事业单位人力资源管理融入其中。另外在诸多事业单位中，传统员工管理模式存在，人性化特点未得到全面发挥，无法形成以人为本的良好模式，这对事业单位的进展而言将起到阻碍作用。
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　　（二）人力资源管理理念缺乏时代性
　　通过对大数据的解读可以了解到大数据时代下事业单位进展面临机遇与挑战，且事业单位要想得到快速进展，那么则需要更新人力资源管理形式，创新管理模式。从事业单位的进展特点分析，需要乐观转变管理者理念，转变人力资源管理模式才能符合时代进展的要求。
　　三、大数据时代事业单位人力资源管理变革措施
　　（一）事业单位人力资源管理需推陈出新
　　从当前的进展趋势分析，事业单位人力资源管理机构主要包括了6种，包括培训与开发、绩效管理、聘请、福利薪酬等，这六种机构形成了相辅相成的模式，其中在大数据时代中事业单位人力资源管理要想得到改善，则需要从这六种模