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把信送给加西亚读后感 4 篇
书，是书虫的食粮。
篇一：把信送给加西亚读后感 最近，局里组织全局干部职工
学习《把信送给加西亚》，旨在通过学习，进一步提高每位同志工作对我们所从事的工
作，所从事的专业，只有牢固树立起这种敬业精神，才有可能最大限
度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势，才有可能成为这个领域的
行家里手，才有可能创造出一流的工作业绩。书中有这样一段话：“总
统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他
在哪里？”这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行力的表现，
一种对领导和事业的忠城，对上级的托付，立即采取行动，不管艰难
险阻，全心全意地去完成任务。
在当今任何一个单位的发展都需要具有忠诚、执着、敬业的工作人
员，都需要像罗文这样的“送信人”。忠诚、执着、敬业不仅仅有益
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3 / 6于个人所属的单位，更有利于个人的发展。一个人只要有勤奋工作的
态度，一如既往的敬业精神，忠诚于事业的信念，事事追求精益求精、
尽善尽美的效果，那么我们的工作就能完成好，我们的事业就能取得
成功。我们都能成为“罗文”——一个能够把信送给加西亚的人。
二、执行力
罗文接过信后，没有任何借口的完成了。上司吩咐的任务，不管是
不是你分内的事情，没有任务借口的完成，这是执行力的第一表现。
城南新区的建设，正是需要这种的执行力，才能把政府、上级机关的
各项决策和工作部署付诸实践、落到实处。可以说，执行力的强弱关
系到城市建设的兴衰成败，因此，提高部门执行力对机关单位和城市
建设就显得尤为重要。
六年来城南新区始终按照规划设计、拆迁安置、公共配套、基础设
施等“四个先行”的原则，致力于打造一个“新而特”的城市中心。
经过六年的建设，由一张白纸到现在的高楼林立、道路宽畅、水清树
绿，学校、医院、商业中心、艺术中心、体育中心和职教园区等公共
服务设施配套齐全，一座新而特的现代新城已初露倪端，城南新区的
变化可谓是日新月异。能够有这么骄人的成绩，一方面是因为市委、
市政府的正确领导，另一方面是因为拥有一批具有罗文品德的“城南
人”，埋头工作，不讲条件，不计较得失，努力工作的结果。
新一届市委、市政府领导做出了重要决策，并明确提出城南新区要
开启现代化建设新征程，建设智慧、生态、现代的特色“三城”。城
南新区“推进二次创业，建设幸福城南”的号角已吹响，作为城南规
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4 / 6划建设的工作者和服务者，我们要深入学习《把信送给加西亚》的精
神，把忠诚、责任、创造性执行的“罗文品质”融入到实际