2022年度组织生活会党支部班子对照检查材料.doc

2022年度组织生活会党支部班子对照检查材料
根据区委关于召开民主生活会的有关要求，对比一年来个人的思想、学习、工作、生活等状况，仔细开展了自我剖析，查找出存在的问题和缺乏，分析了产生问题的根源，提出了努力方向和整改措施，现将个人彻会议，就文件落实文件，个别工作虽有部署、有安排，往往没有落到实处，浮于外表，没有实效，精简会议、精简文件的力度还不够。比方：我所分管的办公室承办的有些会议时间过长，肯定程度上挤占、缩减了部门抓落实的时间。


(四)担当作为方面。一是创新精神缺乏。在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于应付多、主动落实少。比方：在推动XXX工作时，虽然对过去的模式提出一些创新的意见，但就如何将老旧小区改造与社会治理有机相结合，推动社会治理改造思索不够。二是工作方法不多。工作教条、方法简洁，应对简单局面工作力量和心理素养不高，为尽快完成任务、到达效果，往往实行一些治标不治本的措施。如：对于分管XXX工作中涉及到的一些深层次冲突和问题思索不深、讨论不透，方法还不多。三是落实力度不够。习惯于提原则性要求，对工作督察不力。比方：对XXX工作，区委、区政府都有分管领导，自己对这块工作重视不够，口头提得多，亲自过问的少、排查的少。
(五)组织生活方面。一是执行民主集中制根本程序不严格，有时牵头制定的方案、文件没有充分吸纳部门的意见建议，听取干部职工的意见或建议不够，没有充分发扬民主。二是党内政治生活不丰富，认为现在条条框框多了，参与所在党支部活动多了怕出事，一年多来，我只参与过一次党支部的活动。三是沟通沟通不充分，认为自己是从市里面下来的干部，与班子成员之间的沟通只停留在工作层面，缺乏更深入的思想沟通，对干部职工中存在的一些不良风气批判和整治力度不大，碍于情面，手下留情。


(六)落实全面从严治党责任方面。一是管党治党意识有待增加，认为党风廉政建立主体责任主要是区委书记的事，监视责任主要是纪委书记的事，对分管的业务工作思索多、管得多、出场多，对分管部门的党建工作谋划少、抓得少、露面少，“一岗双责”还缺乏详细招数。二是敢管敢严力度有待加大，对从严治党工作存在依靠思想，满意于区委安排什么就完成什么，有时担忧执行规定过严、讲究规定过多，会束缚干部的手脚，落下影响干部积极性、阻碍工作正常开展的“罪名”。三是自我约束不够严格，有时觉得是工作需要，会参与一些应酬，虽没有公款吃喝、公车私用的问题，但根本上还是对自己的要求不够严格。
四、产生问题的缘由分析
(一)抱负信念还不够坚固。对于自身存在的问题，根子在于放松了对世界观、人生观、价值观的主观改造。自认为长期受党的教育培育，抱负信念是坚决的、党性修养是坚固的。但随着事务性工作越来越多，静下心来学习的时间相对较少，满意于吃“老本”，有时候的学习流于形式、流于外表，没有真正做到深学、细照、笃行，原有的求真务实、积极向上、锐意进取、敢于担当、艰难奋斗、勤俭节省的精神有所减弱，致使抱负信念还不够坚固。


(二)党性修养还浮于外表。随着年龄的增长，认为自己的思想已经成熟、世界观已经定型，在政治上不会出问题，不由自主放松了党性熬炼和修养，不自觉地降低了标准和境地。这些年来，虽然自己常常口头上讲要增加自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的力量，但实际上往往以事务工作代替党性熬炼，特殊是自己觉得之前长期在政府办公厅工作，认为对大政方针把握得准，滋生了自满心情。对XXX等正面典型，看到他们扎根基层、勤恳为民，深觉自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，作为党员干部在关键时刻作表率、走前列的要求降低了。
(三)宗旨意识有所弱化。反思自己在区里工作的一年多时间里，发觉自己坐办公室的时间长了，下去实地调查讨论的少了，与群众促膝谈心、沟通思想不够，从而导致对群众诉求和期望了解不清，群众观点理解错位，工作思路定格，总想“一招击中”，思索更多的是上级领导的看法和要求，聚焦更多的是自己分管的工作，关注更多的是考核指标的完成，站在群众的角度、体察群众的感受还不真实，设身处地的解决群众困难还不够自觉，全心全意为人民效劳的宗旨意识有所弱化。
(四)自我要求还不够严格。随着职务升迁，生活水平的提高，放松了自