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2022年优秀员工评选方案
目的：为加强企业文化建设，增强员工团结奉献的精神，突出员工的集体荣誉感，本着公平、公正、公开原那么，特制订16年优秀员工选取方法。真正把一线优秀的、有能力的员工评选出来，尤其是对工作有责任心、态度端正、表现2022年优秀员工评选方案
目的：为加强企业文化建设，增强员工团结奉献的精神，突出员工的集体荣誉感，本着公平、公正、公开原那么，特制订16年优秀员工选取方法。真正把一线优秀的、有能力的员工评选出来，尤其是对工作有责任心、态度端正、表现突出的员工彰显出来。评选工作本着宁可少选或不选但绝不乱选的原那么，集团人资部参照16年职工考勤、制度执行、工作态度、绩效考核，工作风评、团队协同等几大方面对参与评选的候选人进行条件筛选。请各部门认真组织学习评选方案。
适用范围：总公司全体员工、副总级以下〔优秀员工奖获得者需在公司任职满12个月以上〕。
内容：
一、评选机构：
总公司“优秀员工评选认定小组〞由集团董事长，总经理，执行总监组成，由集团人资部负责执行。
1、“优秀员工评选认定小组〞应以公司的各项规章制度为依据，本着公平、公正、公开的原那么进行评定；
2、评定各提名人选的绩效、考勤、风评情况并给出结论；
3、各提名人选由分公司负责人撰写优秀事迹〔200字左右〕；
4、填写推荐表。〔见附件〕
二、评选程序
各分公司部门评选候选人员名单→分公司综合办公室核查→分公司负责人带着中层评选→人资部核查人员信息及进行调查风评评分→人资部对评选候选人进行面谈确认→汇总上报评选结果→评选小组认定→公示评选结果。
三、评选时间
开始时间：2022年1月9日-13日，公示时间：1月16日-20日。颁奖时间：2022年集团员工联欢会上。
四、奖励方式
年度最正确优秀员工、特殊奉献奖等奖项由集团董事长、总经理、执行总监亲自颁发优秀员工证书和奖金 ¥3000 元，及晶宫养生堂门票10张。
奖项设置
优秀员工奖、孺子牛奖、突出奉献奖、优秀管理奖、爱岗敬业奖、平安生产奖、团结协作奖、最正确形象奖、最正确人气奖。
评选原那么
〔一〕中选人应能够获得多数员工的认同；
〔二〕评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；
〔三〕评选尽量保持各层级间的充分沟通。
七、评选标准
评选采取评分制，德〔职业品德〕10分、能〔专业能力〕10分、勤〔工作态度〕10分、绩〔工作业绩〕10分、纪〔遵守纪律〕60分，总分值100分，各项员工评选得分不得低于90分,按照分数由高到低筛选，并列得分那么同时入选。
〔一〕德：职业品德
1、热爱公司，爱岗敬业，团结协调；
2、在社会上乐于助人，在公司内热情效劳；
3、以身作那么，严以律己。
〔二〕能：专业能力
1、通过创新提高效劳质量和工作效率，为公司做出突出奉献；
2、完全胜任本职工作，进步显著；
3、在工作中不断地提升自己的岗位技能，并能帮助同事共同进步。
〔三〕勤：工作态度
1、在工作中能起到模范带头的作用；
2、刻苦钻研业务知识，在本职岗位工作中成绩突出，受到领导和同事的普遍好评；
3、服从调配，在公司其他部门需要配合时，在领导安排下及时配合同事工作；
4、积极参与公司组织的活动，支持公司文化建设，维护公司声誉。