编辑 李鑫哲 亮点
泰安市：小 小 手册撬动 大大 防范
编辑 李鑫哲 亮点
泰安市：小 小 手册撬动 大大 防范
文 张 超 吴 滨
“公开招聘有什么规范要求？出现过什么事故案 泰安市制定的《手册》，是全国首部市县级事业单
例？哪些地方容易出现风险？该如何应对？翻开这本小 位公开招聘“全链条”风险防控指南和“全过程”操作
手册，什么该干，什么不该干，一目了然！今年医院计 流程规范的工具书。以市县级事业单位公开招聘流程为
划招聘400多人，招聘任务重，安全压力大，以前各类 主线，对可能产生的风险逐一梳理，明确每个风险点的
要求规范比较分散，有了这本小手册，我们就能更加直 防控措施和责任主体，为各招聘单位提供科学参考，使
观有效地防范公开招聘‘全链条’风险啦！”泰安市中 公开招聘行为更加规范化、制度化、科学化，使风险防
心医院人事科负责人说。 控工作更具有针对性、操作性和实效性。
2022年，为在源头防范化解事业单位公开招聘各 字，分7章27节，紧扣公开招聘“全链条”，明确45项
种风险隐患，提升事业单位公开招聘规范组织能力，泰 底线任务，绘制10个流程导图，细化137个流程环节，
安市将坚决打赢事业单位公开招聘风险防控阻击战列入 梳理66个风险隐患，剖析29个警示案例。如因人设岗、
年度重点工作，组织市县两级综合类、专业性岗位，围 量身定做，“萝卜招聘”、内部招聘，设置歧视性条件
绕事业单位公开招聘“全链条”开展“查风险隐患、举 的风险；资格审核标准不一，审核人员玩忽职守导致
事故案例、讲经验教训、敲忧患警钟”系列活动，将总 审核错误风险；考试程序不严密，出现安全事故风险；
结的案例启示、经验教训与防控应对有机融合，及时梳 体检考察组织不严谨风险等。有针对性
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