公司员工庆生会方案.doc

公司员工庆生会方案
篇一：庆生会方案
庆生会方案
祝各位光棍节欢乐啊！
生日，一人一年只有一次，假如公司能够组织员工过一个有意义的集体生日会，对参加员工而言，肯定是有特殊的意义。我认为，为员工举用申请（暂按每人150元的标准申请），主管副总审批方可。
（5）费用支出状况：一局部是支付给食堂组（生日会其次天与食堂组结算），一局部是现场举办生日会的经费支出（需有收据或发票进展报销）。
（6）现场布置预备：在生日会当天下午5点开头，对生日会现场进展简洁布置，同时申请制作三层的生日大蛋糕（公司食堂组糕点房制作）并存放在生日会现场惹眼处。
（7）生日餐的预备：在生日会前一天将参与人员数量通知食堂组，根据15菜标准进展预备，同时掌握在100元每人的标准内（包括酒水）。
（8）小车组的预备：在生日会前一天统计参与生日会的员工，哪些是不住在公司宿舍且需要用车送回家、地点分别是哪里等，将名单等状况通知小车组准
备。
（9）参与者算加班：对于HR中心或其他参加的员工（非生日员工），会计算为2小时的加班，赐予加班费。
（10）未参与者对待：对于出差、请长假或其他缘由不能参与本次生日会的员工，公司允许延迟到下1次参与（只能延迟到下1次），但需要本人提出，否则视为自动放弃，不得提出任何补偿要求。


（11）特别状况处理：如遇醉酒员工，领导或其他员工会准时劝阻，准时或会后派车护送回家；如遇摔伤、滑倒等工伤事故，马上送指定医院治疗；如遇酒后生事，会马上通知保安处进展处理。
4、 生日会上节目的新奇性。
我们知道，员工生日会比拟重要的环节就是消遣节目的创新性、参加性了，假如千篇一律或曲高和寡，都会失去生日会的原来意义，所以，我们在预备生日会节目，留意了以下几点：
（1）敬重生日员工。在生日会治理方法中就明确，参与当次生日会的员工有优先出节目上台表演的权利，只要能搞笑、正能量充分都可以上，而且还对优秀节目进展肯定嘉奖，这就最大限度的提升了生日员工的积极性、参加度。实际状况来看，大家的参加性是特别高的，有时只能派上一二个固定节目，其他节目时间全部被生日员工抢占。
（2）固定节目预备。为防止生日员工参加节目表演的积极性不高，我们还事先预备了五个左右的固定表演节目，是从整个集团中那些文娱细胞活泼的分子选择的；另外，还会预备猜谜语等一些智力嬉戏的小节目进展穿插。
（3）节目仔细筛选。首先保证新奇性，上次表演的节目不得马上安排在下
次生日会表演，即使要表演也得安排到下下次生日会上，而且必需要求节目有一二个地方进展改动。


（4）节目形式不拘。这一点我们只要求时间上掌握上6分钟以内、搞笑、公司正能量充分、适合小舞台即可，魔术、象声、小品、唱歌、绝技表演、三句半、舞蹈等形式都可以。
5、 领导参加必需坚持。
独乐、与民乐、孰乐？这样的道理，谁都清晰，领导也是人，都是社会人，也想与大家一起，只是借口有事，或有的放不开不想暴露自己某些方面的才能或短板，做为组织者，应当了解领导的特长和优势，在节目中进展适当展现和放大，对领导对员工都是一种积极引导，其短板千万不能涉及，也不能以开玩笑的方式触碰。
领导参加了，由于有切身体会，就简单提出另外的要求，其实施起来也比拟简单，所以，我们现在都保证了每次必需有一位领导参与生日会。
6、 收集意见总结提高。
不管我们举办了多少次员工生日会，不管我们自我感觉多么良好，总会收到来自不同员工或领导的建议，甚至批判，我们在这些意见面前都保持了“微笑、感谢”的姿势，不断汇总这些意见，召开定期争论会，提出我们的改善意见，准时向上级领导请示，得到审批后马上实施；现在看来，虽然意见不断有，但通过我们对“员工对生日会满足度”的调查显示，员工满足度在90%以上，这也是我们感到欣慰的地方，同时不得不为10%而不断努力和改善着。


篇二：如何办好员工庆生会
如何办好员工庆生会？
主题描述
很多企业为了表达对员工的更多关心，