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公务员薪酬制度调查问卷
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以下请在每个题的选项下画√,每题只选一项。
1、您的性别是: (1)男(2)女
2、您的年龄是: (1)25岁及以下(2)26—30岁(3)31—35岁(4)36—40岁(5)41—50岁(6)51岁及以上
3、您的学历是: (1)高中(含中专职高)及以下(2)大专(3)相当于大学本科(4)全日制大学本科(5)硕士研究生(6)博士
4、您的行政级别是: (1)科员(2)科级(3)处级
5、您参加工作时间是: (1)不到5年(2)5-9年(3)10—20年(4)20年以上
6、目前您从事的是什么类型的工作(1)行政工作(2)技术工作(3)行政工作和技术工作兼有
7、如果把公务员分为以下几类,您认为比较科学合理。
(1)决策管理类,具有领导职务的人员都属于这一类。如局长、科长及其副职等等。
(2)业务执行类,包括机关中在业务工作岗位上的人员,分为巡视员、助理巡视员、主任科员等等。
(3)专业技术类,包括机关中在技术工作岗位上的人员,如工程、财务、统计、档案人员,分为高级、中级和初级专业技术职务等等。
8、您认为公务员三年考核优秀晋升一档工资是否能真正起到激励作用?
(1)能(2)基本能(3)不能(4)不好评价
9、您认为目前在干部职务、级别方面存在的主要问题是:
(1)职务、级别设置狭窄,在一定程度上助长了官本思想。
(2)低层次职务、级别设置过少,符合条件的基层干部晋升难。
(3)有的职务与级别相脱离,不能体现责权利相统一。
(4)级别只是与工资挂钩,没有其他任何作用。
10、您认为在非领导职务设置上存在的主要问题是:
(1)非领导职务按照规定不是领导职位,但在实际工作中往往负领导责任。
(2)非领导职务职数少,因受领导职务职数限制,符合条件的干部得不到晋升。
(3)一些高层次的非领导职务成为照顾一些干部解决待遇问题的手段。
(4)一些具有领导职务的干部兼任高一级非领导职务,使非领导职务成为“虚职”。
11、您认为在非领导职务设置上采取哪种办法比较科学合理。
(1)非领导职务职数不受限制,只要符合条件都可以晋升。
(2)严格明确非领导职务不是领导职位,不负领导责任。
(3)拓宽非领导职位的种类,适合不同类型的干部晋升。
(4)非领导职务和领导职务可以依据条件相互转任。
12、您认为目前公务员工资(1)过高(2)正常(3)过低
13、您对现行的公务员薪酬体系了解吗?
(1)很了解(2)了解一点(3)几乎不了解
14、您对自己努力付出与工资回报两者公平性的感受是:
完全公平(2)基本公平(3)不确定(4)不公平(5)非常不公平
15、以自己的资历,您对自己的工资收入:
(1)非常满意(2)较满意(3)不确定(4)不满意(5)非常不满意
16、您的努力工作在工资中有明显的回报吗?
(1)一定有(2)可能有(3)不确定(4)没有(5)完全没有
17、您觉得目前的工资就是您个人价值的体现吗?
肯定是(2)应该是(3)不确定(4)不是(5)绝对不是
18、以下关