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批评与自我批评对别人的批评意见3篇


　　批评与自我批评对别人的批评意见　　任何事情，都需要日积月累，不断总结。摘抄批评与自我批评意见八十六条，希望对大家有所帮助。有心的朋友可以收藏起来，以备不时之需！
　　政绩广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。


　　。基层工作经验欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。有群众反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，没能大胆创新工作方式，习惯用老方法处理出现的新问题。
　　。深入调查研究不够，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够，制定措施不够接近实际，不具有可行性。工作举措方面更多收集有利于本单位发展的建议，忽略群众反映的问题和困难。
　　。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较圆滑,一团和气，你好我好大家好。
　　。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。
　　。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和群众需求结合的不够紧密。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。


　　。平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作底子不厚、本领不够、基础不牢。对新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
　　。有时在思想深处还掺杂私心，有一些患得患失的情绪等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理问题表面化，有时停留在指出问题点到为止，没有主动的追究问题发生的根源，缺少主动思索、举一反三、共同戒免。
　　，有效沟通，团结协作的意识不强。好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。在工作上按部就班，指一指，拜一拜,创新理念不够。在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。
　　，服务意有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。接受新事物的速度不够快，学习不主动，上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。
　　。思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致政治理论学习效果不明显。


　　，沉不下去。以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中处理难题的实效办法不多，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
　　批评与自我批评对别人的批评意见　　1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。
　　2、统筹兼顾不到位。对单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面。
　　3、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。
　　4、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。
　　5、对工作的监督不到位。比如对xxx情况了解不够。
　　6、密切联系实际的意识不强。工作x年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。
　　7、服务意识不到位。


　　8、人员管理不严。比如xx人员管理工作中存在不严格的问题。
　　9、缺乏沟通协调。
　　10、工作创新不足。比如街道xx所有很好的基础，经常获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明显。
　　11、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。
　　12、创新力不足。各项工作只是按部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头。
　　13、同志缺乏进取精神。主动性差，过问少，没有结合地区特点创造性的开展工作。
　　14、存在guan僚主义。密切联系实际的意识差，对精细化的要求贯彻落实不够，不善于抓细节、出精品。
　　15、同志调研不深入。调研内容与实际脱节，比如下社区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密。