社会保险法案例分析.ppt

社会保险法案例分析
《社会保险法》相关案例解析 讲 义
案例4：非全日制用工的用人单位是否可以不为非全日制劳动者缴纳
养老保险费？
李某系用人单位招用的非全日制劳动者，双方签定了书面劳动合同，并在
合伤。
周某对劳动保障行政部门的这一认定结论不服，于是向法院提起了行政诉讼。
你认为周某的工伤认定会得到法院支持吗？
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案例分析：
1、“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”，包含三个必
须同时存在的要点：第一、工作时间前后；第二，在工作场所内；第三，从事与工作有关的
预备性或者收尾性工作。只有这三点同时符合，才能将劳动者所受到的事故伤害认定为工伤。
2、本案中周某的情形发生在工作时间前后，也发生在工作场所内。所以，周某的情形是否能
够确认工伤，最关键的问题在于周某的行为是否属于“从事与工作有关的预备性或者收尾性
工作”。由于采煤工人下班之前洗澡属于其收尾性工作，因此应当将周某的情形认定为工伤。
3、周某不慎摔伤不影响工伤的认定。
4、其他劳动者发生和周某类似的情况，只要其洗澡行为不属于“从事与
工作有关的预备性或者收尾性工作”，就肯定不会被认定为工伤。
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案例8：因工作方面纠纷情绪激动自残叫工伤吗？
以某中学教导主任，在教委干部调节其和家长的冲突中，因不满调解结果
过于激愤用刀将自己刺伤的事情。
案例分析：《社会保险法》：
第三十七条　职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
　　（一）故意犯罪；
　　（二）醉酒或者吸毒；
　　（三）自残或者自杀；
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案例6：劳动者工作时突发与工作无关的疾病死亡，属于工伤吗？
韩某任某公司技术开发部副经理。2006年10月，韩某为设计新产品，连续
加班两周，经过紧张的工作后终于到了实制阶段。但是，第一次实验出现了
问题。在讨论过程中，有人认为韩某在产品设计上存在缺陷，是导致问题的
关键。韩某不服气，又没日没夜第进行无缺陷论证的工作。2006年11月3日，
韩某在加班工作中突发疾病，经过一天一夜的抢救，最终韩某不治身亡。其
家属认为韩某的死亡应该属于工伤，享受因工伤亡的待遇。公司领导拒绝承
认。经抢救韩某的医院确认，导致韩某死亡的疾病确实与工作无关。
案例分析：劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时
内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。所以韩某应当认定为工伤。
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案例9：参加工会组织的活动受伤是否叫工伤？
2005年6月，某公司工会组织职工足球比赛，在比赛过程中，公司职员尚某
不慎受伤，成小腿粉碎性骨折。尚某受伤后，向当地劳动保障部门行政部门
提出工伤认定申请。但劳动保障部门认定尚某在职工比赛中受伤不属于工伤，
劳动保障行政部门的认定正确吗？
《社会保险法》相关案例解析 讲 义
案例分析：
1、《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认
定为工伤。那么，尚某的情形是否可以视为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故
伤害呢？
2、所谓工作原因并非只包含自己的专职工作，工作时间并非只指平常固定的上班
时间，工作场所也并非只是固定意义上的办公地点、上班地点。只要是用人单位
从自身的利益出发而给职工安排的与公务有关的各项任务，都可以视为工作。尚某
积极参加单位组织的篮球友谊赛，是积极投身企业文化建设，可以说是积极工作的
表现。尚某为此受伤，应该说是在工作时间和工作地点因为工作原因而受的伤，应
该认定为工伤。
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案例10：用人单位不给劳动者开具解除劳动合同的证明，
影响了劳动者享受失业保险待遇的，需要赔偿损失吗？
程某2007年大学毕业后进入一家私营企业工作。2007年9月，该企业按照有
关规定帮助程某上了失业保险，并按月缴纳和代扣代缴失业保险费。2008年
11月，程某因严重违法企业规章制度给单位造成重大损失，被单位解除了劳
动合同。程某很长时间一直没有找到工作，生活十分困难。一天，程某在报
纸上得知如果上了失业保险的人员在失业之后可以领到失业保险金。程某知
道原单位给自己上过失业保险，就到当地的社会保险经办机构要求享受失业
保险金，单位领导特别反感他，就以种种理由一拖再拖，直到3个月后才为其
办理解除劳动合同的证明，导致他无法及时申领到失业保险金，给其生活造
成更大的不便和困难。程某要求公司赔偿其损失，他