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没有完美的个人,只有完美的团队
湖南红海总经理毛双喜
二0一0年十月二十三日
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湖南红海想要在市场上保持旺盛的士气和勇于拼搏的精神,发挥员工个人智慧与才干固然重要,但人无完人,在企业发展过程中,强化集体主义观念,树立团队意识更是增强公司凝聚力的关键所在。在此,阐述几点观点。
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团队就是由两个或两个以上的人在社会活动中形成一个共同体,经过相互依存、相互协助、相互配合、联合一致为完成特定目标而按照既定规则结合在一起的社会组织。人类活动中,个人不可能脱离群体而实现其作为“人”所具有的社会价值。俗话说的好,“单人不成阵,独木不成林”,个人的力量往往是有限的,当工作压力或任务非个人精力或能力所能及时,依靠团队力量方能达到目标。个人的力量乃沧海一粟,一个团队,尤其一个优秀的团队则能形成波涛之湧,无坚不摧!
一、什么叫团队?
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同样,作为职场人士,个人的精力、能耐也是有局限的。无论从事任何行业、任何工作,处于何种环境,随时都有可能面临非个人能力、精力所能完成的事情。要追求和实现自身的价值就必须把个人的聪明才智溶入团队的力量,依靠和发挥团队整体实力拓展空间,成就事业。
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二、集体利益高于一切。
不断追求自身所需的利益,是人类赖以生存、发展的原动力。人们在追逐利益的过程中,必然会自觉不自觉地形成各种相应的利益观,在不同的利益观中,团队拥有的“集体利益高于一切”思想是推动人类社会发展的力量源泉。古人云:“若争小可,必失大道”就是告诫人们,做人做事首先要顾全大局,以集体利益为重,若一味追求个人私利,导致全局受损,那么个人利益也将难以长久保全。我们应该要以集体利益高于一切的准则处人处事,顾大局,识大体,不计较个人得失,所谓“覆巢之下,焉有完卵”就是这个哲理。
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“只顾自己,不顾集体”的员工是不会受到领导和同事们欢迎的。优秀的员工应该有良好的团队合作精神,能与其他员工团结、合作、互助,为实现企业的目标而共同奋斗。当个人利益与集体利益发生矛盾时,不能以自我为中心。
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作为团队,强调其成员在共同利益驱动下要紧密协作,形成强大的凝聚力和战斗力,最终实现团队的预期目标。在处理个人利益与集体利益关系的时候,团队每个成员都应义无反顾地维护集体的荣誉与利益;当个人利益与集体利益发生冲突时,个人应服从集体,舍小利为大利,反对“本位主义”,杜绝“山头主义”。集体利益的获得是团队每个员工的努力和相互协作的结果,只有在集体利益不受损的前提下,才能实现个人利益最大化。
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团队要形成强有力的凝聚力和战斗力,就得使组成团队的每一个成员具备一种向心力。由于每个成员的背景、性格、人生观不同,为了共同目标走到了一起。在工作中,相互之间磕磕碰碰难以避免,想要达到顺畅的互为合作,用沟通的方式使员工心往一处想,劲往一处使,不失为一种最佳的聚能方略。曾有专业机构调查显示:如果一个团队的凝聚力和战斗力下降,其中70%的问题都是因为内部各方面缺乏沟通,如员工之间,员工与领导之间,领导与领导之间等。
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三、沟通是团队的润滑剂。
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当今社会,沟通与其说是一种职业技能,倒不如说是一种生活方式更贴切,它溶入社会各个角落。对于一个团队而言,营造出良好的沟通氛围就能逐渐培育成员之间浓厚的亲和力,相互间的信任力和队伍的凝聚力。一个缺乏亲和力、信任力的团队其实就是一盘散沙,无战斗力可言,更无集体利益可言!
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每个团队内部成员的矛盾与摩擦是不可能没有的。如何让员工保持团结互助?沟通,是最有效的交流。
永远不要抱怨指责同事或别人不好相处,更不要故作清高,摆出一副与人老死不相往来的架势。企业虽然只是一个工作场所,但若没有一个良好的人际氛围就会使你的信息闭塞、四处碰壁。大家要知道,很多的工作并不是光靠一个人的努力就能够独立完成的,而是需要寻找共同的兴趣爱好,控制好自己的情趣,保持乐观开放的心态,积极主动的沟通,与同事共同来完成。
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