比较切实可行的薪酬管理办法.doc

三级
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薪酬管理办法
修改状态:
A/O
生效时间:

编号:
Q/MY-W-G 2-01
页数:
1/4
1. 目的: 建立公司员工薪资制度化、合理化,使全体员工薪资之核算,发放及人事晋升等作业有所遵循,特制立本办法。
2. 适用范围: 凡本公司之正式员工(含试用期间之新进人员)薪资核定、核算、发放及调整等作业,悉依本办法之规定办理。
3. 薪资项目及给付:
薪资项目:本公司全体员工之薪资结构分为下列四项:
本薪:员工的基本工资。
各项奖金:分为全勤奖金、安全奖金、绩效奖金等项。
各项津贴:分为职务津贴、岗位津贴、伙食津贴、住房津贴等项。
:加班费的计算按员工《加班管理办法》规定执行。
本薪:
新进无相关工作经验之员工薪资标准,依下列核定标准叙薪。
学历
高中
(含)以下
中专
(含中技)
大专
本科
本科以上
职等
1
1
1
1
2
初任薪级
1
1
5
9
1
试用合格薪级
1-5
1-5
5-10
9-14
2-1-5
新进有相关工作经验之员工薪资标准,依下列核定标准叙薪。
学历
高中
(含)以下
中专
(含中技)
大专
本科
本科以上
职等
1
1
1
1
2
初任薪级
5
5
10
15
5
试用合格薪级
5-15
5-15
10-20
15-25
2-5-10
A、大专以上学历,如所修学科系与职务上专业不对口,则依中专标准叙薪。
B、未毕业之学历、函授等不计入学历依据。
-5个薪级;新进员工具有相关工作经验者,每一年工作经验可另酌加5个薪级,但不得超过试用合格薪级之最高标准; 工作绩效特优新进人员于试用期满后之职务升迁或薪资调整得由用人部门主管以项目呈报
总经理特批采弹性处理。
在职员工利用工作之余参加进修并取得相关学历证书者,可提出相关证
件经部门主管和人事部门核定后报总经理批准,依据学历等级调整薪资。
各职等/薪级标准见“职等/薪级工资总表”所规定。
加班费:
正常工作日之加班费以本薪÷21天÷8小时××加班时数计算,凡本薪低于重庆市最低工资标准者,以重庆市最低工资标准计算。
双休日之加班费以本薪÷21天(÷8小时)×2倍×加班天数(时数)计算。
国定法定假日之加班费以本薪÷21天(÷8小时)×3倍×加班天数(时数)计算。
。
职务加给:见“职等/薪级工资总表”所规定。
各项津贴:见“职等/薪级工资总表”所规定。
绩效奖金:见“职等/薪级工资总表”所规定。
全勤奖金:
当月全勤奖金为50元。
当月除公假、婚假(三天)、丧假(三天或一天)、重工伤假之外其它各类假别一律不发全勤奖。
当月迟到早退或未打卡合计超过二次(含)以上者,不发全勤奖金。(当上