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浙江省2003年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题....doc

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浙江省2003年4月高等教育自学考试
企业劳动工资管理试题
课程代码:00166
一、填空题(每空1分,共15分)
。
。
: 、家计调查法、比较法。
“”原则。
,可以形象地分为和。
: 的企业组织的红利制度和的企业组织的红利制度。
、工资标准、技术等级标准组成。
。
。
。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内。,共15分)
( )。

( )。

,实际薪酬与货币薪酬成( )关系。

4.( ),即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价,划定等级。

5.( )是对企业整体业务进行全面考虑的基础上,着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。

6.( )是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。

( )的一种具体形式。

,首先要确定( )。

( )。

=人工费用÷( )。

三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中,选出二至五个正确的答案,并将正确答案的序号分别填在题干的括号内,多选、少选、错选均不得分。每小题2分,共10分)
( )。
·斯密
·贝克尔

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