信托公司薪酬方案.docx

信托企业薪酬方案
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信托企业薪酬方案
薪酬设计方案
目 录
第一章
第二章
第三章
位议论的基础上，以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依照，采用一岗多薪、
按技术分档的方式确定各职工的岗位津贴等级。
（三）奖金，是依照职工经过努力而获取的工作成就和业绩确定的薪水单元， 包
括年度奖金、业绩提成奖、项目奖等三种形式。
（四）附加薪水，附加薪水是 AB正式在册职工所能享碰到一种福利待遇，包括
一般福利、保险等。
第十条 基本薪水
基本薪水 = 基本生活费 + 学历职称薪水 + 年功薪水 + 福利性补助
（一）基本生活费： 参照太原市最低生活费， 并随太原市最低生活费的调整而调
整， 2002 年基本生活费 = 340 元。
（二）学历职称薪水是依照不相同学历和职称的价值进行比较， 并依照就高不就低
的原则而确定。不相同学历和职称职工的详尽薪水额可经过附表一查出。
附表一：学历职称薪水标准
学历
职称
学历职称薪水（元）
博士及以上
高级职称
300
硕士
中级职称
250
本科
正规院校或 助理职称
200
相同学历
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专科
正规院校或 初级（员）
150
相同学历
中专及以下
正规院校或
100
相同学历
（三）年功薪水表现职工对企业忠诚、 工作经验积累的价值认可， 主要依照职工的工龄、企业工龄确定，工龄以 2002 年 3 月 31 日为界限计算到年。
1） 企业龄津贴金额 = 企业龄 × 适用津贴标准
2） 工龄津贴金额 = 工龄 × 适用津贴标准
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附表二：年功薪水津贴一览表年功薪水项 企业龄津贴标准 5 元/ 年

工龄
5元/年
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（四）福利性补助参照国家规定推行的各种福利和补助，详尽以下：
附表三：福利性补助一览表
福利性补
交通
误餐
独生子
通讯费
异地
公积金补 医疗
贴项
补助
补助
女补助
补助
贴
补助
补助金额 待定
300
10
按企业有 20（每人 拜会
拜会
（元/ 月）
关规定执 每 工 作附表四
附表五
行
日）
注：异地补助覆盖的外派职工是指：
1． 原招聘地与现工作地不相同的职工， 但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚
职工除外；
2． 经人力资源部审查，企业总经理赞同的其他情况的职工。
附表四：医疗补助一览表
年龄（岁）20-25 26-30 312-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 60 以
上
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医疗补助 20
40
60
100
125
150
200
225
250
（元/ 月）
附表五：公积金补助一览表
岗位
一般专责
中层干部
企业领导
补助金额（元 / 月） 100
150
200
第十一条 确定岗位津贴的原则
（一）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；
（二）以岗位价值为主、技术因素为辅，岗位与技术相结合；
（三）针对不相同的岗位设置晋级通道，激励不相同专业人员专精所长。
第十二条 岗位津贴的晋升通道
为给不相同岗位职工供应合理的晋升空间，依照岗位性质将岗位划分为职能职系、业务职系和研发职系。职工能够经过三条不相同的通道进行晋升。
1）管理职系：涵盖中高层管理岗位、职能部门一般管理岗位，分为事务岗位、
一般管理岗位、中层管理岗位和高层管理岗位；
2）研发职系：涵盖主要从事运作研发、投行研发、信托产品研发等工作的岗位，
分为初级研发岗位、中级研发岗位和高级研发岗位；
3）业务职系：上述