薪酬方案2.doc

第一条目的和依据

为规范公司职工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。确实做到外部拥有竞争性，内部拥有公正性，确实有效发挥分派的激励体制与拘束作用，提高职工的积极性，薪酬构造
岗位绩效薪水制的薪酬构造从整体上包含下列元素，并根据不同岗位的工作方式、工作性质、工作特点、担当的责任风险等进行不同权重的组合：
(一)固定薪酬：包括基本薪水、附加薪水、岗位薪水的固定部分；根据
公司人力成本的承受能力、外部市场薪水水平和岗位评论结果测算得出，体现职工所在岗位的内在价值，并采取以岗定薪、薪随岗变的原则，实现薪酬与岗位价值挂钩
(二)浮动薪酬：包括岗位薪水的浮动部分（即绩效薪水）。绩效薪水是
对推行岗位绩效薪水制职工岗位业绩达成情况的一种激励性薪酬，体现职工在目前岗位和现有技术水平上经过自己努力为公司实现的价值。绩效薪水根据《公司绩效方案》履行。
(三)工龄薪水：根据职工为本公司连续服务年限长短确定，鼓励职工长
期、稳定地在本公司工作。工龄薪水=公司工龄*100（即在公司每工作满一年，加工龄薪水100元）。
第七条基本薪水
基本薪水是固定薪酬中的基础元素，公司各部门所有职工均可享受，体现的是对职工自加入公司以来工作表现以及职工素质能力的认可，根据职工的职级不同而不同
第八条附加薪水
附加薪水是公司正式在册职工所能享受到一种福利待遇，详细包括一般性福利、社会保险、住房公积金、以及其余津补贴。
(一)一般性福利一般性福利是指公司为正式在册职工提供的福利待遇。
节日津贴是指逢春节、元旦、国庆、中秋节等重要节日发放的实物或过节
费。
(二)社会保险和住房公积金按照国家及省市有关规定，公司为职工集体
缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。其有关标准按当地社保基金大厅宣布为准。住房公积金：另行拟订有关实施细则。根据国家及省市政府有关政策的改动情况，公司能够适时、适合调整社会保险和住房公积金的缴费系数。
第九条新录取人职薪水
新录取人员包括公司从学校直接录取的毕业生、从社会招聘、其余单位调入人员以及接收的复转退伍军人等。
试用期薪水：
2、试用期职工管理按公司有关管理规定履行。
3、特殊人才的薪酬由双方磋商确定。
4、试用期结束经查核合格后，按所在岗位及其工作能力、实绩、个人综合
素质等确定其基础薪水及有关补贴等。
第十条薪酬的计算及支付
1、薪水计算期间为当月的1日至当月的最后一日，并于次月15日支付。
如遇支付薪水日为休假日时，则延后于休假日后第一个工作日发放。
2、公司因不可抗力因素需延缓支付薪水时，应提早于前一日通知职工，并
确定延缓支付的日期。
3、以上薪水均为含税薪水，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准