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岗位练兵方案
篇一：岗位练兵活动方案
2022年岗位练兵活动方案
为切实提高全体干部职工的综合素养和效劳水平，结合 “创先争优”第三阶段活动，广泛开展“我为广州转型升级作奉献”主题实践活动，治理处打算在全体请有关专家对全体干部职工进展职业道德、效劳礼仪培训。
3．组织户外拓展活动（X月X日）。
4．组织消防演练（X月X日）。
（三）考核评比阶段（X月X日—X月X日）
通过沟通学习与实践后，处岗位练兵活动领导小组将组织考核和评比，检验各部门及个人练兵成果，以总评成绩凹凸评出部门和个人优胜奖。个人总评成绩由平常成绩和考核成绩构成。
平常成绩由各部门负责人根据本部门的练兵打算，对本部门各岗位人员的练兵状况进展总体评定，采纳百分制，占总评成绩的40%。
考核成绩由理论考核和实操考核两局部成绩组成，理论考核采纳书面考核的方法，集中闭卷考试，由处岗位练兵活动领导小组统一组织，托付培训机构命题和评分。实操考核采纳现场实操的方法，由各部门自行组织，按详细考核内容，制定评比标准，部门负责人评定，处活动领导小组成员参与观摩和指导。理论考核和实操考核均采纳百分制，各占总评成绩30%。


1．理论考核
（1）治理类岗位
考核内容：岗位要求应把握的法律法规、单位的规章制度、公文写作，职业道德等方面的公共学问。
（2）工勤类岗位：
考核内容：岗位应把握的法律法规、单位的规章制度、职业道德等公共学问。
2．实操考核
考核内容：各岗位要求应把握的专业学问、专业技能。详细考核内容由各部门依据各岗位实际，自行确定。
（四）总结表彰阶段（X月X日—X月X日）
各部门就此次活动开展状况撰写活动报告，总结练兵阅历，做好练兵效果与实际工作的结合。活动领导小组将依据各部门活动报告、考核成绩及其他开展活动状况对各部门进展总评，并对活动开展突出的部门予以表扬，表扬以精神嘉奖为主，物质嘉奖为辅，对活动中涌现出的优胜个人予以表彰。
六、工作要求
（一）提高熟悉，抓好落实。岗位练兵活动是提高各部门工作综合素养和效劳水平的有效途径。各部门要高度重视，加强组织领导，仔细制定练兵打算，组织发动干部职工积极参加。


（二）扩大宣传，营造气氛。要充分利用各种宣传途径，加强对岗位练兵的宣传，营造良好气氛，积极宣传和反映岗位练兵动态，各部门对练兵活动的好阅历、好做法要准时总结和提炼，积极宣传推广。
（三）紧贴实际，突出特色。岗位练兵活动，要突出各自特点，创新思维，因地制宜，因岗制宜，结合实际，将反映各自特色，符合实际的内容、方法、措施列入详细练兵打算。
篇二：关于开展岗位练兵技能比武活动的实施方案
关于开展“岗位练兵技能比武”活动的实施方案
为不断提高干部职工的综合素养和技术效劳水平，形成“练硬功、强技能、出人才”的深厚气氛，经讨论打算，开展“岗位练兵技能比武”活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论重要思想和党的十七届六中全会精神为指导，深入落实科学进展观，结合工作实际，打造“政治坚决、业务精通，团结进取、务实高效，勤政廉政、人民满足”的效劳型机关，提升工作人员思想政治素养、政策理论水平、科学文化水平和工作力量，为全年工作目标的顺当实现供应重要保障。
二、根本原则
1、全员参加。全体干部职工要充分熟悉开展“岗位练兵技能比武”活动的重要意义，把岗位练兵技能比武活动作为加强队伍建立的一项重要任务，细心组织和安排，做到人人参加，人人得到提高。


2、立足本职。在开展“岗位技能比武”活动中，要突出单位特色，立足本职岗位，根据干什么、练什么的要求，狠抓学习培训，强化业务技能。
3、注意实效。要结合工作和队伍建立实际，围绕工作中心，坚持以人为本，以求真务实的精神抓好岗位技能比武活动。
三、比武内容、形式
1、公文写作、法律法规、计算机办公应用。公文写作比
武主要测试机关公文写作、处理根本学问和