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薪资福利经理岗位职责工作内容
薪资福利经理岗位职责工作内容之相关制度和职责，薪资福利经理职位要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上相关工作阅历,至少两年以上薪酬管理实施阅历;3、娴熟把握人力资源专业绩效、薪酬福1
薪资福利经理岗位职责工作内容
薪资福利经理岗位职责工作内容之相关制度和职责，薪资福利经理职位要求1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上相关工作阅历,至少两年以上薪酬管理实施阅历;3、娴熟把握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,把握薪酬设计方法,了...
薪资福利经理职位要求
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上相关工作阅历,至少两年以上薪酬管理实施阅历;
3、娴熟把握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,把握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬
福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,生疏薪酬福利保险等方面的法律法规;
4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;
5、规律思维力气强,数字敏感度好,擅进步行数据分析,具备良好的沟通力气和协调力气。
薪资福利经理岗位职责/工作内容
1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和方案,制定、参与或关心上层执行相关的
政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、制订公司薪资福利政策和方案,管理、监控公司人力成本;
4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;
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5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策供应
数据支持。
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