财务人员考核指标.doc

财务人员查核指标（绩效查核）
部门
姓名
职位
担当现职时间
加入企业时间
查核年度
领导素质考
绩效查核分
查核总分
核分
的标准摊销费用
分
预提
按财务《基本制度》规定
没有按规定预提费用的，扣
1
费用
的标准预提费用
分
计提
按财务《基本制度》规定
没有按规定计提折旧的，扣
1
折旧
的标准计提折旧
分
报表
在规定的日期内向报表使
每个月报表报送不实时，扣
0．5
报送
用者报送
分
剖析
可以对影响成本变化因素
每个月对影响成本因素剖析不全
透彻
全面剖析透彻
面不透彻，扣减0．5分
存货
每个月追踪监察车间清点在
没有车间在产品清点记录，扣
清点
产品
减1分
核算
成本核算规范完整，数据
未能真切核算成本的每个产品
规范
正确
系列扣0．5分
财产
财产要建协助明细账，确
没有建财产协助账或不完整
建账
保账账符合、账实符合
的，每次扣0．5分
追踪
每个月与行政部对账确认和
每个月没有与行政部对账确认，
管理
追踪清点
每次扣0．5分
在规定的期限内经过有关
每季度有一个客户没有按规定
追踪或反应与经营部进行往来确
往来
人员知会、追踪往来单位
认的，或有追踪或反应但往来余
确认
对账，同时要保证往来验
额与查收回单有关金额不符的，
收回单规范、齐备
扣减0．5分
问题
对存在的应收账款问题能
每存在一个客户的应收账款有
够有效地做出剖析和预测
问题但没有剖析、预测报告的，
剖析
报告
扣0．5分
收入
按照收入确认原则
收入账务没有按照配比原则和
确认
权责发生制原则入账的，扣
1分
本辖区内销售收入达成估算收
估算
实际收入较估算收入达成
入的100%不扣分，达成估算收入
收入
情况
的100%以下的按达成比率计算得
分
收益
按照收益确认原则
确认
擅自调整收益账务的，扣
1分
估算
实际收益较估算收益达成
本辖区内收益达成估算收益的
100%不扣分，达成估算收益的
收入
情况
100%以下的按达成比率计算得分
人员
不能因为人员流动而影响
因人员流动而影响工作质量和
流动
工作
进度的每次扣0．5分
重要
明确重要岗位始终保证有
重要岗位缺人或停止工作，每
岗位
人负责
次扣1分
会计账簿、报表、凭据、
档案
单据、查收回单、移交资
管理
料、财税证件等会计资料
每个月会计资料不规范或不齐
必须归档规范齐备
全，扣减1分
深入
定期(规定次数)深入车
间、库房和有关部门认识
没有深入基层认识情况的每次
基层
情况
扣0．5分
单据
可以正确无误开具收款收
款、入库单、出库单等相
错误或不规范开具单据每张扣
开具
关单据
0．1分