商学院人力资源公司创业计划书.doc

求实人力资源公司创业策划书
商学院
人力资源公司创业策划书
二零一四年三月十日
求实人力资源公司创业策划书
商学院人力资源公司创业策划书
前言：为什么要创建低于注册资本的10％(出资额不低于3万元)，1年内实缴注册资本追加到50％以上，余款可在3年内分期到位。政府人事行政部门所属的人才中介服务机构，免费为自主创业毕业生保管人事档案(包括代办社保、职称、档案工资等有关手续)2年；提供免费查询人才、劳动力供求信息，免费发布招聘广告等服务；适当减免参加人才集市或人才劳务交流活动收费；优惠为创办企业的员工提供一次培训、测评服务。这就为我们企业提供了良好的政策环境。
我们企业已经具备了发展的外部市场的环境；再看我们企业内部优势：我们具有经验性。我们依托学院办企，现在是老师和大学生，我们对大学生了解较多，便于我们开展大学的工作；以前也接触过人力资源公司，对他们公司的构建及运营体系有较全面的了解；在此期间招聘流程和组织流程有了较深刻的了解，并且还积累了一些客户信息。
第三部分 服务内容
1、市场营销
2、会计、报关
3、国际贸易
第四部分 服务流程
派遣模式：多数企业为长期派遣（即派遣协议以签订一年至两年为限，期满再续）；部分企业为弹性派遣（即派遣协议以完成阶段性任务为限，任务一旦完成，派遣人员即可退回）；
派遣岗位：非核心岗位；
工作沟通：安排经验丰富的管理者与客户人力资源部和用人部门接口，定期开展工作沟通会，及时协商解决合作过程中出现的问题；
员工招聘：根据客户的招聘信息，在约定期限内供应满足要求的员工（招聘要求事先取得客户的认可）
薪酬发放：与客户协商制定薪酬福利方案，可选择我们与客户各开一部分的方式双方对工作人员都有约束和管理；也可采取我们开工资，客户监管；也可采取客户开工资，我们只收取服务费。
劳动关系：按照劳动法，与员工签订和解除（终止）劳动合同；
入职培训：对招聘来的员工开展专业技能培训、礼仪培训、职业行为规范培训、企业文化培训、各项规章制度培训、安全培训等，培训考核成绩归入个人档案，发放《派遣员工手册》，指导员工在派遣服务期间的日常行为规范。
后勤保障：提供员工宿舍，按标准配置宿舍用品和设施，安排专人负责宿舍管理、节假日慰问等；
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员工沟通：对员工的工作成绩、技能、劳动态度、生活情况、思想动态进行有效沟通；
10、其他：为员工提供薪酬发放、社保购买、文化引导、员工体检、代扣税费、档案管理、证卡办理、安全教育等服等。
第五部分 创办条件、流程
先去人事局领取《人才中介服务许可证》，再去工商注册公司；
起5个公司名“核名”用；
验资：普通的有限责任公司2个人创立最低注册资金3万元，1人注册最低注册资金10万元，建议用10万元，不要再多了，以免年检的时候多交手续费，50万以上也容易被盯上；
注册公司步骤：
——“核名”：到工商局领取一张企业（字号）名称预先核准申请表，填写你准备取的公司名称，由工商局上网检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用，就会核发一张企业名称预先核准通知书；
——租房
——编写公司章程
——刻