煤矿2022年度培训计划.doc

**煤矿2022年度平安教育
培
训
计
划

**煤矿
平安教育培训方案
为进一步标准和加强煤矿从业人员特别是普工的平安陪培训工作，依据?平安生产法?、?生产经营单位平安培训规定?〔国家长**负责〕；
  其他平安根本知识，包括爆破平安根本知识及本矿井常见爆破事故征兆及防范措施 〔本条由平安副矿长**负责〕；
  典型事故案例分析〔本条由平安副矿长**和总工**负责〕。
  、 职业病防治 〔本条由后勤矿长**负责〕
  职业危害、职业病、职业禁忌症的概念及防范；
  健康监护根本要求；
  煤矿从业人员职业病预防的权利和义务。
  、 事故应急处置、自救与创伤急救 〔本条由平安矿长**负责〕
  事故报告及现场紧急处置；
  发生各种灾害事故的自救、互救和避灾方法；
  创伤急救知识；
  典型事故案例分析。
  、 现场参观与根本技能训练 〔本条由矿长**负责〕
  熟悉本矿作业环境；
  本矿常见危险因素的辨识；
  煤矿平安设施、劳动防护用品的使用和根本维护；
  事故应急处置和现场急救疏散训练；
  自救器的使用与创伤急救训练。
5、再培训内容〔培训负责人按照第4条落实进行)
  ，每年进行一次再培训。
  、法规、国家标准、行业标准、规程和标准；
  、新工艺、新设备和新材料及其平安技术要求；
  。

6、培训教育方式
结合我矿各方面的实际条件以及职工文化水平的差异，采取多形式、多层次、灵活多样的培训方式；
、在2022年开工前，必须对所有原在职职工进行培训，培训时间不得少于3天，并且必须经过考试合格方能上岗作业。
、每年与四级培训中心联系聘请专业授课老师为我矿职工培训，全员培训不得少于20课时，新职工继续参加矿部安排学习，培训课时累计不得少于72小时，并经考试合格后，由县级平安技术培训中心发给上岗证。
、新招收的职工经培训考试合格后，要与老职工签定师徒合同，在老职工的带着下工作满4个月再经考核合格后，方可独立工作。
、日常平安教育培训，针对难于集中全矿人员的实际我们采取以下以下方式组织培训；
、每周的星期二为定期平安生产教育培训学习日，提前1个小时召开班前会，充分利用班前会以队为单位轮流培训，培训内容主要为案例分析、平安法律政策和放映影像资料。
、班中有针对性抽查提问井下平安考前须知，稳固学习成果。
、利用节假日或停工停产时间组织稳固培训。
、定于2022年6月开展“平安活动月〞，组织各式各样的平安活动形式或平安技术技巧等培训〔演练〕。
、利用办墙报、专栏，悬挂平安图片、标语，井下标准平安警示牌板及示范牌板。
、定期开展有奖平安知识和技术比赛活动，根据本月培训方案内容月底进行统一考试。
、对学历偏低的队、班长和局部科室人员选送培训，逐步提高中基层管理人员的专业文化知识和业务水平。
、基层平安生产管理人员和特种作业人员的资格证的培训，根据实际需要和资格证有效期限，及时委派到指定培训机构参加培训和复训。
、对新上岗和转岗的从业人员，必须按规定进行培训，在根本掌握岗位平安操作、自救互救以及应急处置所需的知识培训和技能后经考试合格前方可上岗。
、利用召开平安办公会时，对科队长、带班长及各职能科员进行短时平安教育和业务培训，以到达树立平安开展观念，提高平安意识和综合管理水平的目的。
  7、培训时间安排
、年初开工前的全员培训由本矿矿级成员负责轮流授课。
、全员上岗证的平安培训直接联系县局培训中心组织培训，各职能科室协助，培训时间、授课教材及课时安排工作由县局具体安排。
、定期平安培训由本矿矿级成员按照培训方案定期组织培训。
、日常平安培训利用停工、停电及班前会和一切可利用的空余时间由各科室、队级为单位分别组织培训。
、特种作业和特殊工种作业人员的资格证培训以及学历提升教育，根据本矿工作需要和个人资格证有效期限及市县培训中心的安排选送培训。
8、培训管理要求
、矿各分管领导、职能部门和队班组要高度重视培训教育工作，落实专人负责，采取多种形式组织好每次培训，确保培训工作有序开展，到达平安教育培训的目的。
、但凡参加各层次各种形式的学员，都要端正培训学习态度，严格遵守培训纪律，