劳动合同法第87条的解释.doc

第八十七条用人单位违反本法规定排除也许停止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济赔偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【解读】本条是关于用人单位违反本法规定排除也许停止劳动合同应当担当法律责任的规定。
用人单位违行政法规规定的其余情况。
【解读】本条是关于支付经济赔偿的规定。
经济赔偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种指引用人单位的有效手段，是一类与劳动者亲近相关的重要经济利益。在拟定劳动合同法过程中，环绕着经济赔偿各种看法激烈交锋。最后劳动合同法依据常委会委员和各方面建议，对经济赔偿作了明确规定。
一、经济赔偿的性质
各方面对劳动合同中经济赔偿的性质争议较大。有的以为，经济赔偿是违约责任，用人单位提早单方排除劳动合同就要担当违约责任，支付经济赔偿。所以经济赔偿是对用人单位的一种处罚。有的以为，经济赔偿是一种国家要求用人单位担当的社会责任。国家要求用人单位排除也许停止劳动合同时，支付必定经济赔偿，以帮助劳动者在失业阶段保持基本生活，不至于生活水平急剧降落。这类社会责任国家担当的多一点，用人单位支付的经济赔偿就少一点，国家担当的少一点，用人单位支付的经济赔偿就多一点。有的以为，经济赔偿是对劳动者过去为用人单位作出贡献的赔偿，是对劳动者过去劳动内容和成就的必定。劳动者对用人单位贡献不完整表此刻用人单位支付给劳动者的
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劳动酬劳中，用人单位的经营效益、连续发展能力和财富的累积都有劳动者的贡献。经研究，比较认可对经济赔偿性质的第二种看法。经济赔偿是一种企业担当社会责任的主要方式之一，在我国失业保险制度建立健全过程中，经济赔偿可以有效缓减失业者的忧愁情绪和生活实质困难，保护社会稳固，形成社会互帮的优异社会氛围。经济赔偿不一样于经济赔偿，不是一种处罚手段。我国实行按劳分配制度，劳动者付出劳动获得劳动酬劳，劳动酬劳基本能表现劳动者的贡献。
别的，经济赔偿是国家调理劳动关系的一种经济手段，指引用人单位
长久使用劳动者，慎重执行排除权益和停止权益。劳动法规定，用人
单位单方排除劳动合同，依法支付经济赔偿。用人单位为了减少成本，
防范支付经济赔偿，就不会随意排除劳动合同，从而达到稳固劳动关
系的目的。劳动合同法基本连续了劳动法关于用人单位单方排除劳动
合同支付经济赔偿的规定，同时增添规定劳动合同期满，用人单位依
法支付经济赔偿。这一增添规定有益于解决短期劳动合同广泛化的问
题。实践中，短期劳动合同一年一签的状况比较广泛，用人单位为了
闪避关于排除劳动合同支付经济赔偿的规定，经过签订短期劳动合同，待劳动合同停止时，再结束劳动关系。劳动合同法经过规定劳动合同停止，用人单位依法支付经济赔偿，可以防范用人单位钻法律的空子，依照企业实质需求，签订劳动合同。
二、经济赔偿的范围
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（一）有劳动合同法第三十八条情况的，用人单位支付经济赔偿。
用人单位有违纪、违约行为的，劳动者可以随时也许马上排除劳动合同，并有权获得经济赔偿。较劳动法的规定，本项经济赔偿是劳动合同法增添的内容。劳动合同法第三十八条规定，在用人单位有违约、违纪行为时，劳动者可以随时也许马上排除劳动合同。用人单位的违约、违纪行为有：用人单位未依照劳动合同商定供给劳动保护也许劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动酬劳的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反罪律、法规的规定，伤害劳动者权益的；用人单位有劳动合同法第二十六条中欺骗、威迫也许乘人之危等行为以致劳动合同无效也许部分无效的；法律、行政法规规定的其余情况；用人单位以暴力、威迫也许非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
（二）两方协商一致排除劳动合同，但是由用人单位提出排除动议的，用人单位支付经济赔偿。
用人单位与劳动者可以协商一致排除劳动合同，但由用人单位第一提出排除动议的，应当支付经济赔偿。较劳动法的规定，本项经济赔偿范围有所减小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳
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动者协商一致排除劳动合同的，用人单位应当依照国家相关规定恩赐
经济赔偿。在劳动合同法拟定过程中，考虑到有的状况下，劳动者主
动跳槽，与用人单位协商排除劳动合同，此时劳动者