[招工启事范本]招工启事.docx

[招工(zhāo ɡōnɡ)启事范本]招工启事
第一篇招工启事(qǐshì):招工启事范文
招工启事是一种常见的招聘方式之一，下面(xià mian)就为大家分享几篇招工启事范文，一起来看看吧
营业员假设干名，具体要求如下：
一、招聘范围：
绍兴市区及乡镇的待业人员。


二、招聘条件：
1、年龄25周岁以下，。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。
2、大专及以上文化程度。
3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。
4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。
5、了解绍兴地域根本情况，具有一定的计算机文字输入能力。
6、具有良好的心理素质及营销效劳潜质。
7、有相关工作经验的成熟人才优先。
三、用工性质：
为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至浙江省电信实业集团公司绍兴市分公司
四、待遇：
工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理方法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。
五、报名方式：
应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至绍兴市东街四马路1号浙江电信实业集团公司绍兴市分公司综合办905室收。


联系电话：
某某公司
某某年某某月某某日
第三篇招工启事:招聘启事优秀范文
招聘启事三篇
诚聘：
现因公司开展需要，现向社会征求驻地人事主管一职。
职位信息岗位职责：
1、全权郴州经销商菲玛专卖店团队(门店导购、施工、业务等)人员的招聘配置;
2、全权执行门店团队人员的培训工作;
3、全权门店团队人员考勤、绩效考核、社保缴纳、薪资发放等工作;
4、全权门店员工关系管理，不定期与在职员工进行面谈沟通了解员工心理动态;
5、全权门店上局部行政工作及领导交办的其他工作。
任职要求：
1、25-35岁,三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块专业知识和技能;
2、熟悉国家及当地相关的一些法律法规;
3、有较强的亲和力、沟通能力、团队协作能力，工作主动、积极热情;
4、居住郴州本地或想回籍贯郴州长期开展者优先;


5、有零售行业、专卖店人事管理工作经验者优先。
注：本岗位隶属于四川菲玛，岗位培养方向：主管-区域主管-省区主管-经理
薪酬结构：底薪+绩效+经销商回款提成+年度奖金
招聘启事三篇
诚聘：
职位信息
1. 全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务;
2. 全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓;
3. 根据公司终端标准化建设标准，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放;
4. 全权所属导购参谋及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系;
5. 及时妥善的处理所辖区域内导购参谋在终端的疑难相关问题;
6. 根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，筹划并组织相关推广或促销活动等，以提高vivo在店面市场占有率，宣传品牌;
A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁;
B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求;


C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。
(退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求)
一、薪资标准：
1、试用期(2个月)：2400元/月;
2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400-8000元/月。
二、福利：
1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金;
2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等;
3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关心+定期体检等。