选人用人报告选人用人工作报告.doc

选人用人报告选人用人工作报告
依据中共海南省国家税务局党组《关于开展选人用人自查自纠工作的通知》(琼国税党组发[20xx]72号)精神，我局对选人用人问题状况进展了自查自纠，现将有关状况汇报如下：
一、严格标准干部选拔
　　选人用人报告选人用人工作报告
市委组织部：
根据铜组电明字〔xx〕30号文件的要求，现将我办xx年选人用人工作状况报告如下。
一、严格程序，抓好落实，努力提高选人用人公信度。
要提高选人用人公信度，关键是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，切实做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。20**年，我们无论是提拔科级干部，还是对新录用的讨论生进展转正考核，都严格履行了民主推举、民主测评、公开公示、组织考察、集体讨论、任前谈话等项程序和要求，切实把好了三关，一是严把推举关。每次推举，我们都尽可能的将参与民主测评的人员扩大到全体干部职工，干部职工参评率达不到90%不得进展干部推举。对没有经过民主推举程序和推举票数达不到规定要求的不予列为考察对象，得不到多数干部职工拥护的干部不提拔。二是严把考察关。每次干部考察，我们都抽调政治素养好、原则性强、业务熟的同志组成考察组，实行个别谈话、民主测评、同考察对象面谈等方法进展考察，全面把握被考察人的德、能、勤、绩、廉等各方面表现状况。在组织考察时，办公室纪检组全程参加监视，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开、公正、公正。同时，我们还实行了严格的考察工作责任制，考察后形成的书面考察材料，均要求考察组成员亲笔签名，做到谁考察谁负责，谁失误谁担责。三是严把决策关。秘书长办公会议在争论打算干部任用之前，启动“三重一大”决策程序，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，做到没有经过民主测评、民主推举的不上秘书长办公会，没有考察材料的不上秘书长办公会，没有征求纪检组意见的不上秘书长办公会。在正式打算干部任免时，还要严格实行干部任前公示，公示期间接到群众举报，一时难以查清事实真相的，一律暂停任职。


二、仔细学习，大力宣传，努力营造风清气正的用人环境。
2xx年公布实施的《党政干部选拔任用工作条例》，汲取了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必需遵循的根本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《条例》公布实施以来，我办在学习宣传方面重点抓了三个方面的工作。一是加强领导，提高熟悉。秘书长办公会从推动党的建立的新的宏大工程的高度，把学习宣传《干部任用条例》当作一项重要政治政务，切实抓实抓好。工作中，秘书长梁伟同志亲自发动部署，亲自带头学习，并提出了详细的指导意见和要求。根据秘书长办公会的要求，各科室快速行动，狠抓落实，不仅翻印了学习资料，还制定了相应的学习打算，快速生产工作总结 掀起了学习宣传《干部任用条例》的热潮。二是仔细学习，深刻领悟。人事科实行学习原文、专题争论、观看电教片、学问竞赛等形式，组织干部深入学习，使《干部