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新人入职培训
新人入职培训
基本要求.

懒散是自己最大的弱点，要有时间观念。不肯定非要准点，但至少能做到提前或在短时间内到达，一时有事要拖延需刚好通知领导。
，其他不里，也不想学，后来她变更了，什么都多听听，多学学，这才发觉自己的头脑变得充溢了，遇到一些问题也不会那么被动。学习恒久是须要的，学问的增多总是一件好事，或许短暂用不上，但一旦要用就不会懊悔）
，一但出错，就要吸取教训，不行再犯。
没有人喜爱工作上出差错，但是差错又难免会出现，其实这都是正常的，尤其是新人，缺乏必要阅历和严谨；差错一旦出现，往往对当事者的心理产生影响，有错没问题，问题是出现了错误怎么办，自己能解决最好，解决不了肯定要通知伙伴或领导。不要怕挨指责，领导也不是老虎，最多也就是提示而已。当然，做领导的也要留意分寸，别人是帮你干活，够辛苦的了，应当多体谅一下手下，有问题提示就可以了，不要太过针对性，否则物极必反，这就是做领导的不是了。



知道自己的工作范围和责任，做好了就是做好了本职工作
责任要分清，叫别人帮忙可以，但出了问题就不是别人的责任，这点要认清，所以自己的工作最好还是亲力亲为。 “在社会上，别人须要帮助，我们当然可以伸出援手，但在工作上，作为同事，首先要分清晰责任！

除公私业务的私人事情不要带到工作时间进行，以免影响工作和他人。
（在这里我不得不强调一下，我们不会说严格到必需屏蔽任何私人的事情，而是说不要将自己的私事超越为高过公事的地位，有的人喜爱玩手机嬉戏，可以，但是为了嬉戏而叫客户等待或忘了自己的本职工作那就不对了，工作始终是第一位的，公司花钱请你是来工作的，不是请你来休闲的）
，留意细微环节填单要细致，字体要清楚，不能漏填或谎填，不但对客户和公司负责，更是对自己负责


，以达到优问题能刚好解决和完善公司客服资料。（到时候我们会供应一些相关表格给大家填写）

自己的资料要妥当保管，尤其是客户资料，除相关领导及人员审核外，不行随意给其他业务人员传阅。
，集思广益，允许不同看法，在实践中见真理\'（我们赐予你们充分的言论自由，不激励有事隐瞒或闷在心里，苦恼就是自己给自己添加了太多难过的东西，能解决最好，不能解决就成了垃圾，别把自己的脑子当垃圾桶，有垃圾就倒出来，你会觉得轻松的。
你不知道往哪倒？【阿招和徐总这两个垃圾站都能处理的】）
，一经发觉，肃穆处理
（其实损害客户利益的行为也就是损害公司利益的行为，这点不用多讲。我要