劳动合同解除经济补偿金研究.doc

劳动合同排除经济赔偿金研究..
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目 录
纲要 ·························· 1
重点词 ·······和重要 ①。
经济赔偿金，是劳动者没有过失的状况下，劳动合同发生排除或停止，用人
单位依法一次性支付给劳动者从失业到再就业过渡时期的经济补贴
我们能够发现经济赔偿金的特点：
第一，单向性。即经济赔偿金的支付其实不是在合同排除后两方依照某个标准来支付，而是不论用人单位有无过失只依照法律规定来向劳动者支付经济赔偿
金。而劳动者则不论在何种状况下排除劳动合同都不需要向用人单位支付。经济赔偿金的单向性充足表现了劳动法作为社会法对弱者的倾斜保护，因为在劳动合同中处于弱者地位的劳动者与实力强盛的用人单位对比，劳动者更需要法律的保护。
第二，法定性。用人单位向劳动者支付经济赔偿金是有法律规定的，当发生需要支付经济赔偿金的时候用人单位就一定依照规定支付而不可以不支付或是少
支付。这是劳动法作为社会法对处于弱者地位的劳动者倾斜保护所一定的。在实践中劳动者获取经济赔偿金假如没有法律强迫性作保障，用人单位就会利用自己的强势而伤害劳动者的合法权益。所以，经济赔偿金必定是拥有法定性的。
第三，有限性。固然劳动法对经济赔偿金的规定是为了保护劳动者，但赔偿也不是没有任何限制的，保护弱者也要兼备到用人单位的利益，所以经济赔偿金支付的情况和数额都是有限的，会遇到经济水平、有关政策的影响。所以，劳动法对经济赔偿金的规定必定是有限制的。
（二）经济赔偿金的性质
经济赔偿金的性质是一个特别重要的问题，只有我们弄清了它的实质，才能够对现行的法律规定进行剖析评论。对于经济赔偿金的性质理论分歧比较大，我国法学界存在不一样看法。当前主要有四种看法。
①关心．劳动法 [M]．北京：中国人民大学第一版社， 2010：147．
②郭凤丽．略论我国劳动合同法经济赔偿金制度之完美 [J]．民主与法制，2012，(8)：11．
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第一种，法定违约金说。该说以为，经济赔偿金是国家为保障劳动者的合法
权益而强行干预用人单位与劳动者之间合同的结果， 是公司未能执行劳动合同规
定的义务所肩负的责任①。依据该说可推知经济赔偿金的支付是以用人单位违约为前提，但我们经过劳动法例定可知经济赔偿金的支付前提是用人单位有过失，但有过失其实不等于违约。何况依据民法中对违约的有关规定和法理学中违约的理解可知违约是存在于当事人两方的，那么经济赔偿金的支付既可能是用人单位向劳动者支付也可能是劳动者向用人单位支付，这明显是与劳动法倾斜保护弱者的要旨是不符合的；再者说违约金是根源于合同的商定，依据劳动法的规定加上以前对经济赔偿金的性质的规定可知劳动合同排除经济赔偿金是法定的并不是商定。
并且若界定为违约金则是对用人单位和劳动者两方的拘束，而经济赔偿金的规定仅是对用人单位的拘束。综上，笔者不同意将经济赔偿金的性质界定为法定违约。
第二种，劳动贡献赔偿说。该说以为经济赔偿金是劳动者在劳动关系存续时期为用人单位所作贡献累积赐予的赔偿，是对劳动者过去劳动内容和成就的必定②。也有学者进一步提出：劳动贡献累积赔偿是对劳动者在劳动关系存续时期为
用人单位已作贡献的累积赔偿， 其数额一般应当与本单位工龄挂钩， 除了劳动者
因为有过失而被解雇之外，在合同停止时也应当支付这类赔偿③。依据该说，很明显是将经济赔偿金的计算和劳动者在用人单位的工作年限、贡献大小有关系，工作年限长、贡献大则获取的赔偿就多，相反则少。这看似合理。其实对于工作限期短的劳动者是不公正的。并且在按劳分派的分派体系下劳动者在用人单位的劳动贡献已经获取相应回报，那么再赔偿原则上就该是同等对待。这样界定明显存在矛盾。
第三种，社会保障说。该说以为，鉴于宪法、劳动法对公民生计权保护的需
要，国家要求用人单位在排除劳动合同时一定支付给劳动者必定的经济赔偿，以帮助劳动者渡过失业和生活耗费、医疗花费无根源的阶段，保障劳动者得权益④。这样界定仿佛也切合劳动法的要旨，但劳动合同排除经济赔偿金不可以等同于社会保障，因为经济赔偿金与社会保障金仍是存在实质区其余。第一，经济赔偿其实不
①
傅静坤．劳动合同中的解约金问题研究
[J]．现