某村巡察突出问题以案促改整改的报告以案促改整改问题台账范文六篇.doc

某村巡察突出问题以案促改整改的报告以案促改整改问题台账范文六篇
一、思想政治方面
一是形式相对呆板，“方法不新”。主要还是采纳中心组理论学习会、党课报告、专家授课、基层宣讲等传统方式进展。对于年轻党员干部喜闻乐见的自媒体、互联网

某村巡察突出问题以案促改整改的报告以案促改整改问题台账范文六篇
一、思想政治方面
一是形式相对呆板，“方法不新”。主要还是采纳中心组理论学习会、党课报告、专家授课、基层宣讲等传统方式进展。对于年轻党员干部喜闻乐见的自媒体、互联网+等弘扬正能量、唱响主旋律新奇载体应用不多。
二是学常虽积极参与党委多种形式学习和自学，但内容不全面，领悟精神局限工作，浮于外表。对核心要义、理论精华、丰富内涵领悟还不深刻。
三是联系实际不够，“结合不严”。理论学习成果厚植实际不够，没有很好的将理论学习与国企振兴进展、破冰脱困、改革转型严密结合起来，理论与工作实际结合不严。四是贯彻中心决策部署缺乏，“执行不紧”。集团党委一贯坚决贯彻中心决策部署，但被动执行多，主动部署少，政治敏锐性不够警觉，执行上级政策步点还要加紧。
二、担当作为方面
一是宗旨意识还要“更坚决”。在抓集团业务拓展，谋划破冰脱困过程中站在员工的角度思索较少，企业进展要以集团员工为中心思想不牢，深入生产一线倾听员工的呼声次数不多，意愿不剧烈，对集团一线整体态势把握不牢靠，不精准。


二是走访一线还要“更深入”。班子成员下生产一线还存在“走马观花”的现象，次数少，调研力度不够，多去问题少表现突出的单位，对问题多表现后进的单位多实行回避。名为深入一线，实则“隔岸观火”。
三是效劳员工还要“更精细”。对于一线员工反映的问题把握不全面，对员工热点难点述求解决不准时，效果不抱负，距离员工的期盼有距离。
三、廉洁自律方面
一是熟悉程度“有距离”。党委班子成员严格遵守廉洁自律规定，虽没有上述违规现象，但学习重视程度和宣传力度距离上级党委非要求还有距离。
二是擦边球现象“有存在”。班子成员在参与各类研讨会，接待上级来访工作时接待规格有擦边球现象，认为都是为了工作，放松了要求。
三是艰难奋斗精神“有减弱”。班子成员存在认为现在条件好了，勤俭节省思想弱化了，党委平常相应约束声音较少，对班子成员个人的思想觉悟过于自信。
四、工作作风方面
一是力戒形式主义需“久久为公”。集团一线员工来办详细事情时能够热忱接待，但对能办但比拟麻烦的事往往存在推诿状况。
二是杜绝发文、开会、检查过多过频等问题要“时时发力”。红头文件过多，大会小会不断，各级检查考核过频虽屡次整治，但精简仍不彻底，有抬头迹象，上级下达的任务一密，集团业务开展一多，“文山会海推动”“走马观花排查”现象就有反弹迹象。