派出所教导员履职情况述职报告.doc

派出所教导员履职情况述职报告
今年以来，__县税务局从落实岗位责任入手，突出绩效治理，做到岗位、责任、力量、利益的有机结合，调动了税务干部履职尽责的积极性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开展。
一、实施岗会得到一个岗位相应的待遇，实现了责任、力量与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达_元，彻底转变了过去干与不干一个样，干多干少一个样的局面，激发了工作动力，调动了工作积极性。


(三)树立了正确的用人导向。岗责绩效治理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素养高、有力量、能干事的同志发挥应有作用，并得到相应的酬劳和政治待遇，通过考核考出了正气，营造了干事创业的良好气氛。
(四)推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核，进一步理顺了工作关系，畅通了履行岗责的渠道，在系统内形成“有岗则有责，尽责则有位”和“尽责得褒奖，失职受惩办”的共识，税务干部积极履职尽责，促进了各项工作的顺畅开展。上半年该局常规性工作考核居全市第三名。1-7月份，累计完成收入_万元，同比增长_%，增收_万元。
　　派出所教育员履职状况述职报告
依据___市人民政府办公厅下发的《___市人民政府办公厅关于印发___市行政机关公务员队伍履职尽责状况专项检查工作方案的通知》(_政办综[20__]17号)要求，市政府讨论室开展了仔细的自查工作。现将有关状况报告如下：
一、根本做法
我们制定了《___市人民政府讨论室公务员履职尽责状况专项检查方案》，成立了以室党组书记、主任____为组长、副主任____为副组长，党总支、秘书处、监察室共同参加的活动领导小组，切实加强对活动的领导指导。


在自检自查工作中，秘书处根据编制职数，对各处室在岗在编人员状况进展检查，并根据市编委《关于严格掌握和标准编制外使用工作人员的意见》，严格检查有无编外人员工作状况。党总支、监察室依据各处室职能，通过召开座谈会、个别谈话、问卷调查、主管领导征求意见等方式，对各处室履职尽责状况进展了检查。
二、队伍状况
我室能严格执行机构编制法律法规，现有编制31人，在编为人数24人，空编7人，在岗人数为21人，有3位同志因工作调转尚未减编，没有编制外工作人员，没有在编在岗长期休假或不上班人员，坚持按规定组织公务员参与培训。目前，我室担当的工作量超过人员配备数量，处于缺员状态，无违规进人问题，没有“吃空饷”现象。不存在超职数、超规格配备干部的状况。
经过自查，市政府讨论室全体公务人员，根本能够做到，仔细践行科学进展观，时刻牢记“全心全意为人民效劳”宗旨，爱岗敬业，高标准、严要求，能够坚持用党性原则、工作职责严格要求自己，落实到岗到人;全体公务人员能够从工作特点动身，甘于清贫，甘于孤独，正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，认仔细真搞调研，勤勤恳恳爬格子，老狡猾实做人，踏