公司考勤管理办法.docx

考勤管理暂行规定（试行）
公司董事会：
为了加强公司的劳动纪律管理，建立正常的生产秩序和 工作秩序，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家、省、 市有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。拟订了《考 勤管理暂行规定（试行）》。《暂行规定（并报公司分管领导审批后 方属加班。部门副经理以上人员加班或月累计加班时间超过 法定加班时间的须报公司总经理批准。如遇特殊或紧急情况 来不与办理审批手续的，应事先申明理由，事后两天补齐手 续。属于标准工时工作制员工加班后，由部门确定补休或按 规定发加班工资。
第十四条 属于综合计算工时制岗位的员工因生产需 要由部门统一安排加班的，按照员工的实际工作时间，对超 出法定标准工时以外的工作时间由部门确定补休或按有关 规定发给加班工资。
第十五条 加班工资的计算办法和标准按港务公司薪 酬制度的有关规定执行。
第五章 请销假管理
第十六条 员工因事因病需要请假，必须按规定办理请 假手续，经有关部门和领导批准后方属准假。
第十七条 员工请探亲假、年休假、工伤假、婚假、丧 假、产假、计划生育假、调遣假，必须办理书面请假手续； 请事假、病假三天（含三天）以上者，必须办理书面请假手 续，必要时还须提供相关证明材料。办理书面请假手续如下：
（一）填写请假申请表，述请假理由，附上有关证明并 说明请假时间；
以下假期需提供有关证明材料：
1、探亲假：探亲地点以探亲对象的户口所在地为准， 需提供探亲对象户籍关系证明；
2、婚假：结婚证；
3、产假：准生证与相关证明；
4、计划生育假：医院证明；
5、工伤假：市劳动和社会保障局出具的工伤认定书；
6、住院性病假：县级以上医院的病历或机场急救中心 的检查鉴定证明；
7、非住院性病假：县级以上医院出具的病假证明或机 场急救中心的病假证明；
8、调遣假：综合部的调动通知单；
（二）员工如遇急性病、伤或特殊情况不能按时上班者， 应与时口头申明理由，经同意后方属准假，但事后两天必须 补齐请假手续。未按规定补办手续或超过规定期限不补办理 请假手续的，原口头批准的假期按旷工处理；
（三）假期已满返回部门上岗的当天应向本部门考勤员 和负责人销假。
（四）各级人员的请假审批权限
公司经营班子，由总经理审批后报董事长批准；公司 领导请假程序股东有规定的，按股东的相关规定执行。
部门经理级请假由公司分管领导审批后报总经理批 准。
主管与以下人员请假由部门经理审核后报分管领导 批准。
第十八条 员工当年的假期必须当年使用，原则上不得 跨年度使用，也不得分次使用。
第十九条 员工按以上程序办理的各种假期，公司各部 门员工均应在综合部备案。
第二十条 员工因公、因私出国（境）请假按机场集团 公司有关规定执行。
第六章 考勤员制度
第二十一条 各部门应指定专人或兼职人员负责考勤 管理。考勤员由工作认真负责、作风正派、办事公道的员工 担任。
第二十二条 考勤员在管理考勤业务的过程中，应熟悉 本规定与相关法规、政策，坚持原则，大公无私，认真执行 考勤管理制度。
第二十三条 考勤员的工作职责：
（一）负责对本部门员工每天出勤情况的记录、查视， 填写考勤表，登记好考勤台帐。
（二）负责管理各种请假条和加班表，并与时送综合部 备案。
（三）负责按时如实报送考勤月报表。
（四）负责督促本部门员工认真执行考勤管理制度。
（五）负责对本部门考勤管理过程中出现的不正常情况 查明原因，与时向本部门或综合部或公司分管领导报告并提 出处理意见。
第七章 责任追究
第二十四条 各部门应当严格按照公司考勤制度以与 劳动纪律管理等有关规定，做好本部门员工考勤管理工作， 于每月 3 日前（节假日可顺延一天）报送上月考勤月报表。 各部门劳动纪律执行情况纳入部门负责人年终绩效考评体 系。
第二十五条 有下列情形之一的，综合部将依据公司有 关规定，视情节轻重予以处理：
（一）不按规定时间上报考勤报表，经综合部督促、限 期仍不报送的，除要求其立即报送外，每次对有关责任人给 予以下经济处罚：
1、扣部门负责人当年绩效工资 1%；
2、扣考勤员当年绩效工资 2%。
（二）部门领导超越准假权限，在未经公司领导和综合 部批准的情况下，越权同意员工停止工作三天（含三天）以 上的，每次对有关责任人作以下经济处罚：
1、员工停止工作期间按旷工处理，并扣当年绩效工资 5%；
2、扣部门负责人当年绩效工资 3%；
3、扣考勤员当年绩效工资 1%。
情节严重，给生产和工作带来较大影响的，除上述处罚 外，还将对当事人予以解除劳动合同、辞退处分，对部门负 责人和考勤员予以通报批评、警告处分。
（三）员工无故缺勤，员工上班期间外出未办理书面手 续的，各部门应与时查明原因，于缺勤