员工福利方案.doc

员工福利方案
员工福利方案（一）
一、休假日
1、带薪年休假
在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（1）员工累计工作已满1年不生产环境中的有害因素：（1）自然环境因素的作用，如酷热季节高温辐射，严寒季度因窗门紧闭而带通风不良等；（2）厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间；（3）由不合理生产过程所致环境污染。
预防职业病应实行以下几项主要措施：
1、改良工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺，以低噪声设备代替，对新建、改建、扩建和技术改造工程的劳动安全卫生设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
2、加强治理。实行通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消退生产中的有关因素；加强生产设备的治理，防止有害物质的跑、冒、滴、漏现象。
3、提高个人防护力量，正确使用个人防护用具，严格遵守安全操作规程，注意个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增加肌体抵搞力量。
4、对从事有毒有害作业的人员要进展上岗前体检和定期体检，做到早发觉早处理。
五、员工业余生活


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员工福利方案（二）
第一章总则
第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外赐予员工的酬劳，是公司薪酬体系的重要组成局部。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的分散力。
其次条 下面所列福利待遇均依据国家规定及企业自身状况而定。
其次章 福利待遇的种类
第三条公司供应的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及依据企业自身条件设置的福利待遇。
第四条根据国家政策和规定，参与统筹保险的有：
（一）养老保险
（二）根本医疗保险
（三）失业保险
（四）工伤保险
（五）生育保险
第五条财务部负责统一将统筹保险上交****有关部门，并记入个人养老保险手册。


第六条公司设置的其他福利待遇：
（一）补贴福利
（二）休假福利
（三）福利
（四）文娱福利
（五）设施福利
第三章福利待遇的形式
第七条物质鼓励型福利：它是为增加鼓励性而建立的福利工程，主要包括如下种类：
（一）时间嘉奖：包括带薪和不带薪休假、病假等。
（二）现金嘉奖：午餐补贴、节日补贴等。
（三