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《调查指标解释》PPT课件
企业人工成本情况 （11个主要项目）
劳动者工资报酬情况调查表 （12个主要项目）
一、企业人工成本情况调查表
第1务费单列。
“人工成本”与《会计准则》的口径对照
明确了与财政部发布的《企业会计准则第9号----职工薪酬》[财会计（2006）3号]中各科目之间的关系，实施了会计准则的企业可以据此进行统计核算
注意数据之间的基本逻辑关系
例：
销售收入＞增加值
销售收入＞利润总额
成本费用总额＞ 人工成本总额
人工成本总额＞ 从业人员劳动报酬
二、劳动者工资报酬情况调查表
目的：
了解2010年度不同类型劳动者的工资报酬水平及工资报酬的构成情况
由企业人力资源/劳资部门填报
第1项-第11项：劳动者基本信息
第12项：工资报酬及其构成

职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（1～99999之间）不能重复。

选择1或2。

根据劳动者真实情况填报。
：
最高学历，以国家承认的毕业证书为准。

指劳动者完成学历教育，首次正式签订劳动合同或就业的年份。
填写四位数字。
逻辑审核标准：12-65岁

按照《国家职业分类大典》的标准。本调查涉及5个大类、48个中类、346小类，不调查细类。
五个大类：单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、生产运输工人
同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较长的为其职业；如不能确定时间长短者，以经济收入较多的为其职业或以其技术性较高的工作为职业。
选填职业代码的具体方法：
（1）将现有岗位名称或关键词输入《职业分类与代码表》（基层单位查询用表）中进行查询。
（2）沿《职业分类与代码表》最后一列向上查找出的第一个最接近的小类即为该职业小类代码。
（3）如果在附表《职业分类与代码表》中无法找到相对应的职业名称，则按照以下两种方法之一进行填报：一是选择与所调查职业最接近的职业中类代码进行填报；二是如果无法确定最接近的职业中类代码的，则填写本大类中的“其它”。
（4）如果企业所使用的岗位/工种名称不能在《职业分类与代码表》中找到直接对应的名称时，需要在软件最后一列中填写文字，注明被调查者目前在企业的岗位名称。

管理岗位等级：分为四级，即高级管理岗、一级部门管理岗、二级部门管理岗和其它管理岗。与“职业”中的第一大类“企业负责人”、第三大类“办事人员”相对应。
专业技术职称：是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的各系列专业技术职称，一般专指专业技术人员。按照国家有关规定分为初、中、高三个级别。与职业中的第二大类“专业技术人员”相对应。
职业技能等级：专指生产运输设备操作人员或商业服务业人员中按照国家有关要求，必须持证上岗的职业指相应职业任职人员的职业技能鉴定等级。与职业中的第四类（商业服务业人员）、六类（生产运输工人）相对应。

分为合同制度用工、劳务派遣用工两种形式。
非全日制劳动者不调查

固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。
选择填空：1、2或3。
劳务派遣工不填。

指劳动者平均一个工作周内实际参与企业生产劳动的小时数。
月度之间工作量比较平均的人员，周平均工作小时数可以以其月实际工作小时数除以4计算；月度之间工作量不均衡的人员，周平均工作小时数可以以其全年实际工作小时数除以52计算。
审查标准:“21-112”

根据劳动者真实情况填报。
企业本身没有成立工会以及虽有工会但不确定被调查者是否为工会会员的，均按非工会会员填报。

指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬。
是十二个月的全年工资报酬,不是月工资报酬
逻辑审核:不低于最低工资标准。
由四个二级指标自动求和得到。
基本工资（类）
指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。
如标准工资、基础工资、岗位工资等,包括其它不与绩效考核结果挂钩的工资项目。
绩效工资（类）
指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬，包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金或奖金性质的绩效工资，还包括销售提成、项目奖金，特别奖励、技术交易奖酬金等工资项目。
津补贴（类）
包括劳动者因特殊或额外的劳动消耗等获得各项生产性津贴