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XX学年X学期期末考试答题纸(模拟-2)
课程名称:__人力资源管理考试形式: 闭卷
学习中心:_________ 考试时间: 90分钟
姓名:_____________ 学号:
题号
一
二
三
四
五
总分
题分
15
10
40
25
10
得分
一名词解释(每题3分,合计15分)
1. 人力资源管理
2. 结构化面试
3. 评价中心法
4. 人力资源配置
5. 关键事件法
二单项选择题(每题1分,合计15分)
1. 人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。________ 不属于这八项活动。

2. ________是由一系列员工填写的表格组成,包括了姓名、教育背景、培训和工作经历等方面的信息。

,人事经理和区域经理拟定了一系列需要的职务以及履行职务所需的行为。这是一个关于________的实例。

、确定和吸引有能力的申请者的活动过程叫做________。
C. 招聘
,管理者可能会通过________缩小组织的员工规模。

,如果一个被选上的职务候选人后来表现很差,那么甄选过程出现了________。

7. ________的优势之一是对特定体力要求的职位具有效度。

-4天的真实问题模拟训练,那么这些候选人所经历的是________。

,它应该在面谈过程中加入一个________。

。
,维护人事政策和制度的适当性和连续性
,鼓励创造性,培养员工积极向上的作风,并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持
、保留、激励与开发组织所需的人力资源,促成组织目标的实现,从而使组织在市场竞争中得以生存和发展
、提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性
三多项选择题(每题1分,合计20分)
。




“经济人”假设的是______。
;只要可能,人就会逃避工作
,工作是为了获得经济报酬
,必须加以强迫、控制、指挥,以惩罚相威胁,才能使他们为实现组织目标而付出努力

,下面属于人力资源的是______。
,14岁,还在学校读书
,16岁,已经是一家酒店的服务员了
,61岁,某名牌大学的教授,是一家学校的返聘教师
,35岁,大学毕业,身体健康,最近下岗在家
。
、地区的全部自然人
,主要体现为数量概念


?______




:身体素质、智力水平和____。

,时势造英雄,英雄识时务,可用于解释人力资源的哪一个特征?______