员工抚恤办法.docx

员工抚恤方法
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第一条 本企业正式员工因公死亡或任职死亡者，其抚恤依本方法履行。
第二条 前条所称因公死亡，指以下情况之一者：
， 自请恤或请领事由发生的第二天起
经过 5 年不履行而消减。但因不可以抗力事由，致不可以履行者，其时效中断者，自
中断的事由停止时，从头起算。
第十二条 领受抚恤金的权益及未经其遗族具领前的抚恤金不得扣押， 让与
或供担保。
第十三条 抚恤年资的计算， 依照本企业人事管理规则所订的服务年资实足
计算。
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第十四条

暂时或试用员工， 因履行职务发生危险以致死亡者， 除丧葬费

2 个月
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仍照发给外，得一次发给相当于同级正式员工

15 个月薪水数的抚恤金。

X X
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有限企业审议会规定
第一条 目的
审议会作为企业总裁的辅助机构，负责议论、审讲和决定企业的经营目标、
业务目标和平时业务营运事项。本规定旨在规范审议会营运。
第二条 拟订与改正
本规定的拟订与改正由总判决定，董事会审批。
第三条 构成
审议会由董事长、总裁、专务董事和常务董事构成。依据需要，总裁可要求
部长或科长列席，以听取他们的建议。
第四条 召开
审议会分按期例会和暂时会议。按期会议定于每礼拜 X 上午九时召开。临
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时会议依据需要可随时召开，如遇节假日不可以召开，按期例会可择期召开。
第五条 招集
审议会由总裁负责招集。 总裁因故不在企业时， 由代理者招集。 会议成员若有充足原因时， 可经过口头或书面形式向会议招集者提出申请。 如后者以为要求合理，须快速招集审议会议。
第六条 会议主席
审议会主席由总裁担当，总裁因故不可以列席时，由代理者担当。
第七条 决策方案
审议会决策在总裁或代理者列席的前提下， 过多半成员列席且全员经过时方能成立。．但紧迫事项或一般事项的决策不在此例。
第八条 审议事项
审议会主要审议以下事项。
1、企业的基本目标，董事会提交的审议方案。
2、依照董事会确立的基本目标而确立的业务履行目标。
(1)依照企业年度经营计划而确立的经营指导目标。
(2)各样估算。
(3)各样企业范围内的规章制度。
(4)审议会以为有必需审议的其余业务目标。
3、依照董事会基本目标而确立的详细业务事项。
(1)员工聘任。
(2)一级员工和一级技师以下人员的任免。
(3)薪水和退休金的规定。
(4)各种集体协会的加入与退出。
(5)聘书，委任书等的发出。
(6)各种保险的投保。
(7)与业务银行的成立业务与中断业务。
(8)职位更改、转勤、辞退及人事查核。
(9)退休者的反聘。
(10)机械设施、不动产的购