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员工日常行为规范计划
员工日常行为规范计划
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员工日常行为规范计划
职工平时行为规范
第一章 总则
第一条 目的
为规范公司内部管理，创建文明、整齐的办公环境，保护正常的
办公次序，建立优秀的公司形象，提升表达得体；手势不要过大，
不要用手指他人；不要离对方太远；不要唾沫四溅；他人发言时，不
要凑前旁听；不要打断他人发言；不要在背后讨论他人长短是非；一
般不要咨询对方简历、年纪、收入等。
、精神饱满、注意力集中，无疲惫状、郁闷状和不满状；保持浅笑，眼光平易。
、坐姿优秀，上身自然挺直、两肩均衡放松、后背与椅背保持
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必定空隙，不用手托腮；不跷二郎腿，不颤动腿。
第五章 安全管理
第二十九条 做好重要文件的保留工作，不得任意摆放或泄漏。
第三十条 各样线路应按走势清理齐整，按期洁净灰尘，防备导电、
漏电；如发现有安全隐患和故障，应实时通知有关负责人清除故障。
不得私自做主维修、清除故障，以防止人身危险。
第三十一条 职工要做到人离电停，下班后立刻封闭计算机、个人工
位上的插排以及办公室照明、饮水机、加湿器等电器设施。
第三十二条 使用笔录本电脑的职工，不得在无人状态下给笔录本电
池充电，凡因充电而惹起的事故和损失由当事人自负。
第三十三条 职工下班时要封闭门窗，不得在办公室内寄存大批现
金、手机等名贵物件，以防被盗。
第六章 处分及奖赏
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第三十四条 处分
关于违犯以上任何一条规定者， 第一次赐予口头警示，第二次给
予人民币20元的罚款，一个月连续违犯三次以上的， 处以100元以
上的罚款，屡教不改者予以解雇。
第三十五条 奖赏
为公司建言献策被公司采用者，公司赐予必定的物质或精神奖
励。典范恪守公司规章制度、工作成绩突出者，经部门介绍、行政人
事部查核后给予先进个人称呼。
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第七章 附则
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第三十六条 本制度由行政人事部负责解说。 若有未尽事宜，将按公
司有关规定执行。
第三十七条 本管理制度自觉布之日起奏效实行。 此中专业理论知识内容包含：保安理
论知识、消防业务知识 、职业道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。作技术训练内容包含：岗位操作引导、勤务技术、消防技术、军事技术。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
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为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相联合，依据我公司

2015年度安全生产目标的内容，现与

财务部签署以下安全生产目标：
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一、目标值：
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、整年人身故亡事故为零，重伤事故为零，小伤人数为零。
、现金安全保留，不发生偷窃事故。
、每个月足额提取安全生产花费，保障安全生产投入资本的到位。
、安全培训合格率为100%。
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二、本单位安全工作上一定做到以下内容：
、对本单位的安全生产负直接领导责任，一定典范恪守公司的各项安全管理制度，不公布与公司安全管理制度相反抗的指令，严格执行自己的安全职责，保证安全责任制在本单位全面落
实，并全力支持安全工作。
、保证公司各项安全管理制度和管理方法在本单位内全面实行，并自觉接受公司安所有门的监察和管理。
、在保证安全的前提下组织生产，一直把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
、参加生产碰头会时，第一报告本单位的安全生产状况和安全问题落真相况；在安排本单位生产任务时，一定安排安全工作内容，并写入记录。
、在公司及政府的安全检查中根绝各种违章现象。
、组织本部门踊跃参加安全检查，做到有检查、有整顿，记录全。
、言传身教，不违章指挥、不违章操作。对发现的各种违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
、虚心接受职工提出的问题，根绝不接受或盲目指挥；
、发惹祸故，应立刻报告主管领导，依据“四不放过”的原则召开事故剖析会，提出整顿举措和对责任者的办理建议，并填写事故登记表，禁止隐瞒不报或降低对责任者的处分标准。