护理人员职业生涯规划管理新进展.docx

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2019年华医网继续教育答案-309-护理人员职业生涯
规划管理新进展
备注:红色选项或后方标记“［正确答案］”为正确选项
（一）护士长与护理骨干的选拔与培训
1、 下列不属于护士长重点管理内容的是（）
A、 客户服务
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2019年华医网继续教育答案-309-护理人员职业生涯
规划管理新进展
备注:红色选项或后方标记“［正确答案］”为正确选项
（一）护士长与护理骨干的选拔与培训
1、 下列不属于护士长重点管理内容的是（）
A、 客户服务
B、 形象管理［正确答案］
C、 团队建设
D、 资源管理
E、 决策难题
2、 下列不属于护士长与护理骨干岗位培训特点的是（）
A、 针对性不强［正确答案］
B、 实用性强
C、 培训环境与工作环境一致
D、 就地取材，便于操作
E、 培训对象已具备一定理论知识和技能
3、 下列关于护士长胜任力说法错误的是（）
A、 护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个 人潜在的深层次特征
B、 护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总 和
C、 护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力［正确答案］
D、 建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划
E、 建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依 据
4、 下列关于培训体系说法错误的是（）
A、是指在企业内实施培训的组织机构、职责、方法、程序、过程和资源等 诸多要素构成的整体
B、 能够在企业内部建立深层次的学习循环
C、 培训理念与培训资金是构成培训体系的重要要素［正确答案］
D、 可以不断提升员工和企业的学习力
E、 可以不断提升企业的核心竞争力
5、 下列不属于护士长行政管理职能的是（）
A、服务评估、业务评估
B>X作计划制定
C、 上级组织政策落实
D、 知识渊博、技能过硬［正确答案］
E、 医护人员人力资源管理
6、 下列关于锚定效应说法错误的是（）
A、 锚定效应又叫沉锚效应
B、 是一种重要的心理现象
C、 当人们需要对某个事件做定性估测时，会将某些特定数值作为起始值［正 确答案］
D、 当人们需要对某个事件做定量估测时，会将某些特定数值作为起始值
E、 起始值像锚一样制约着估测值
7、 高层领导者所需（）技能相对较少，（）技能需要增加
A、 观念，技术
B、 技术，观念［正确答案］
C、 观念，人文
D、 技术，人文
E、 人文，观念
8、 下列关于管理与领导说法错误的是（）
A、 领导是管理的一个重要职能，是管理的高级形式，领导的重点对象是人
B、 领导=创新，管理=规范化
C、 领导是做决策，监督执行；管理是提供方案，执行决策
D、 领导基于事实，管理基于价值观［正确答案］
E、 领导是拉力，管理是推力和支持力
9、 下列不属于护士长与护理骨干岗位培训原则的是（）
A、 系统性
B、 制度化
C、 被动性［正确答案］
D、 多样化
E、 效益性
10、日本“认定护理管理者制度”，分别面向护理骨干、护士长及护理部主任设 置（）级培训，其中（）级培训主要面向护理人员
A、 三，一［正确答案］
B、 四，一
C、 三，二
D、 三，三