人力资源人事管理总结.doc

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人力资源人事管理总结
工作流程图: 公司架构图: 人事部文员2-3 员工信息修改 (3)新员工信息添加 当公司招聘进新的员工时，需要将新员工的信息存进系统中。其流程如图所示：
这个业务流程中涉及的业务实体同上面信息修改。其系统直接交互用户也包括系统管理员，员工，人力资源部门人员，在上面的业务活动的基础上，人力资源部门人员涉及的业务活动添加了添加员工信息 (4)离职员工信息删除 公司员工因为某种原因离职的时候，就需要从系统中将该员工的信息删除。整个业务流程如图所示：
图2-5离职员工信息删除 (1)员工奖励/惩罚管理 当某个员工获取奖励时，将员工相关信息以及其获得的奖励情况存入系统中。月底时对所有奖励表进行统计得出员工月奖励情况表。整个业务流程如图所示：
图2-6员工奖励/惩罚管理 (2)员工绩效考核 从员工考勤考核部门将所有员工整月的情况报表，奖励情况表以及惩罚信息表从系统中查询获取，然后根据考核条例评定出个员工的考核表。整个业务流程如图所示：
图2-7员工绩效考核 (3)当月员工工资管理 月底根据员工信息表中员工工资情况以及绩效考核表中各员工考核情况得出员工月实际工资，存入系统中。流程如图所示：
图2-8当月员工工资管理 (1)考勤信息记录 公司采用相关电子设备对员工每天的上班情况进行记录，而考勤部门的人员需要将这些信息分类存入天考勤信息登记表中。流程如图所示：
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月底时，将各员工整月考勤情况，请假情况以及加班信息汇总得到月考勤信息表，该业务流程如图所示：
图2-10月考勤信息统计 这些业务流程涉及到的业务实体以及他们之间的关系如图所示：
图2-11 业务流程图 第三章人力资源管理系统功能实现 登录界面 设计思路：登陆接口（如图3-2）的校验和很多人不一样，我是先进行用户名，密码以及用户类型的校验以后。登陆接口中的用户类型下拉菜单是事先设定好的，管理员和普通职工可以进行的职权不一样，这样设计对于管理员的安全性有了很大的提高。在没有管理员的用户类型时，是不能登陆管理员界面的。
流程图：
判斷密碼是否正確 錯誤 判斷類型是否和職工號對應。
正確 正確 正確 輸入職工號密碼並且選擇使用者類型 判斷職工號是否存在 登陸成功，並且把用戶的類型和id好傳遞到主表單。
錯誤 提示，並且清除文字方塊和下拉式功能表中的文字，讓使用者從新輸入資訊。
图3-1登陆流程图 登陆界面如图所示: 图3-2 登陆界面 3-3 登陆界面提醒 主接口设计 主接口的设计有一共有五个操作：系统管理，人事管理，工资管理，考勤管理，请假管理。但是对于管理员和普通职工操作是不同的，作为管理员，可以对公司上下所有人的信息进行增删改查，但是作为公司的普通职工，他只可以看到自己的所有信息，而且不可以进行更改。虽然在主界面上没有什么区别，但在不同职权跳转后看到的窗体时不一样的。
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系统管理：操作时先判断用户的类型，若是管理员则能对系统中的用户进行添加和删除，对整个系统起到维护的作用。普通员工只能经过此项进行更改密码。人事管理：公司所有员工的信息都可以经过这个查清楚。管理员可以注销或者添加职工信息，如若公司的员工有变动，则要进行信息的录入或者删除。工资管理：工资和员工的岗位和考情情况联系的较紧密，在显示员工工资信息的时候有些是事先已经确定的了，如：请假扣除、考勤扣除等。
考勤管理：每个员工到公司后就会进行签到，这是与公司的刷卡系统相联系，这里只用按钮来代替。员工离开公司时也同样进行签离。管理员可以对员工的记录进行查询。查询的方式可以按员工号或者按部门查询，这样可以方便管理员对员工进行统计等。
请假管理：管理员可以对员工的请假信息进行录入修改和删除，当然也可以查询，分为按员工编号查询和按时间查询。
图3-4主窗体 职工管理窗口设计 管理员能够进行增删改查的操作。查询职工信息可以按照职工号查询、按部门查询和按岗位查询的三种方式，可以方便管理员进行查