环卫站个人工作总结范文.docx

环卫站个人工作总结范文
一年以来，我们有得也有失，有苦也有甜，但是不论欢乐或泪水，都将会是我们每个人在爱心社弥足宝贵的珍藏。为大家打算了《环卫站个人工作总结范文》，快来看看吧！
　　篇一：
　　今年以来，环卫站在县委、县政府和主管签订协议的方式，县城垃圾将可能随时面临无处堆放的境况。
　　(十)人员、经费严峻不足，制约着环卫事业的发展。随着城市化进程的加快，城区面积的不断扩大和新时期环境卫生的工作须要，依据国家住房和城乡建设部《城镇市容环境卫生劳动定额》的标准和《劳动法》的有关规定，目前我站应配备环卫工人563人，也就是须要增加环卫工人382人。现有的181人，只能确保旧城区的主次干道的清扫保洁，新城区的开发根本没有潜力进行服务。按有关规定，我站已拟定2022年扩大服务范围的工作方案和增加环卫工人及设备的请示，但zhèngfǔ部门只批复增加环卫工人50人。
　　(十一)垃圾分类收集的推动工作不容乐观，扩大分类工作条件还没成熟。特性是旧城区、城中村、流淌人口聚居点、街头集贸市场等，人们思想落后，对分类工作不协作；又没有相应的机制措施和经费投入，目前在上述地方尚不适合开展垃圾分类工作。
　　(十二)城市生活垃圾处理费征收工作难度大，群众意识淡薄，观念落后；政府没有出台相关的政策措施，缺乏相关的管理制度；使收费“钉子户”越来越多，工作难度越来越大，收取率仅有60%。
　　(十三)环卫工人工资待遇低，收入少，条件艰苦；劳动强度大，工作任务繁重；职工的加班费、补贴和劳保费都不能按时发放，使职工队伍不够稳定，工作专心性低；工人流失大，招工难，影响扩大服务范围和增加环卫工人的需求。
　　(十四)居民环境卫生意识薄弱，随处乱丢乱倒垃圾的现象非常严峻，把果皮箱当成垃圾箱，屡禁不止，与礼貌县城的要求格格不入，严峻影响市容市貌和县城环境卫生；居民、单位门前“三包”职责制没有落实到位，缺乏相关的追究职责制和管理制度。
　　三、20XX年工作安排
　　(一)接着争取政府部门支持，根据国家住房和城乡建设部《城镇市容环境卫生劳动定额》(hld47-101-2022)的要求，配足环卫工人，满意不断扩大服务范围的需求；刚好解决环卫办公场所问题、车队场所更新问题以及环卫工人休息间问题，树立环卫形象。
　　(二)按《城市环境卫生设施设置标准》有关要求，完善环卫基础设施设备，争取将中转站、公厕以及工人作息场所等列入城建规划，并与城建规划建设同步进行，规模与实际相配套。
　　(三)实行承包方式，逐步实行路段承包职责制，面对社会公开招标，成立运输公司、保洁公司。环卫站作为管理部门，实行有效措施，进行监督管理，帮助做好各项工作，努力提高工作效率和服务水平。
　　(四)关切环卫工人的生活困难，努力提高环卫工人的社会地位，完善一整套的管理制度，力争得到社会上人民群众的支持和信任。
　　(五)完善垃圾分类制度，进一步推动垃圾分类收集工作，促进我县生活垃圾逐步走上资源化、减量化、无害化处理目标，以制度形式逐步扩大垃圾分类服务区。
　　(六)结合我县的实际状况，加强垃圾处理费的收取力度，构成收费制度化管理，严格执行收费标准；要求上级政府协调有关部门尽早出台方案*水费收取垃圾处理费，实行城市生活垃圾处理费*水费统一征收，削减收费难度和操作环节。
　　篇二：