卓越的人生规划.ppt

卓越的人生规划
人生设计与职业生涯规划的案例
30岁
40岁
50岁
70岁
60岁
20岁
四川女孩刘亦婷的人生设计:哈佛与华尔街的传奇故事
a、终生设计型b、阶段设计型c、边走边看型
哈佛与华尔街的传奇故事
童年父
卓越的人生规划
人生设计与职业生涯规划的案例
30岁
40岁
50岁
70岁
60岁
20岁
四川女孩刘亦婷的人生设计:哈佛与华尔街的传奇故事
a、终生设计型b、阶段设计型c、边走边看型
哈佛与华尔街的传奇故事
童年父母离异、坎坷人生路
贵人相助、人生经营与眼界
围绕目标、瞄准国际、立足中国
精心策划、实践操作
人生设计与职业生涯规划的策划思路
20岁
墓志铭
30岁
40岁
50岁
70岁
60岁
维持期
衰退期
建立期
a、必须干的职业b、适合干的职业c、喜欢干的职业
白领
金领
企业家
一、卓越的人生设计(一)为什么要进行人生设计
30岁
40岁
50岁
70岁
60岁
20岁
a、终生设计型b、阶段设计型c、边走边看型
人生苦短、生命有限,如何使人生健康、快乐、富足?
人生设计的具体实现目标
道德
心智教育
家庭
事业
财
富
健康友情
卓越的事业与职业目标:生存、责任、使命\理想追求、无止境
卓越的财富目标:取之有道、用之有道
卓越的家庭目标:幸福、美满
卓越的健康与友情目标:身心和谐、真情
卓越的心智教育目标:激发潜能\学会学习
卓越的精神道德目标:良心
互动练习:现在的我与未来的我(图画心理学游戏)
人生设计的自我评估
A、六大指标的自我评估
a、优秀b、良好c、一般d、较差
B、六大指标的360度评估
人生设计与自我潜能开发
a、1906年,法国詹姆斯教授,人的潜能开发10%,未开发90%
b、1967年,美国米德教授,人的潜能开发6%,未开发94%
c、2019年,哈佛大学奥托教授,人的潜能开发4%,未开发96%
案例分析:比尔·盖茨的潜能开发/毛泽东的潜能
开发互动练习:自我潜能开发游戏
终生设计型方法
整体策划/系统思考
将人生做为一个整体进行系统全面的
经营与规划
阶段设计型方法
阶段策划/逆向目标思维
将人生划分为不同阶段进行具体设计与经营
边走边看设计型
任务与目标导向策划/顺时针思维
将人生视为不同的片断进行详细设计与策划
二、卓越的职业生涯规划
(一)职业生涯规划的目地与自我评估
A、职业生涯规划的目地
a、a)知彼b)知己c)抉择与行动
b、必须干、适合干、喜欢干
c、中国现有2000种职业
美国现有6000种职业
定位准确、个人、企业与社会互动共赢
案例分析:大北农集团薛素文的职业生涯规划
a、必须干的职业
就业心态
就业与生存导向
b、适合干的职业
从业心态
工作与责任导向
c、喜欢干的职业
事业心态
快乐与价值导向
C、职业分类
a、与人打交道为主的职业
b、与物打交道为主的职业
c、与人和物兼顾的职业
(二)职业生涯规划的核心方法SWOT分析方法
S、机会
W、威胁
O、优势
T、劣势
A、S机会分析B、SWOT的静态分析
W威胁分析C、SWOT的动态分析
O优势分析
T劣势分析
职业生涯规划的形态
A、步步高升型E、得天独厚型
B、阅历丰富型F、因故中断型
C、稳扎稳打型G、一心多用型
D、愈战愈勇型
(三)职业生涯规划的操作策略知彼:整体分析与评估
社会
企业
我/职位
产业/行业
我的职业
发展规划
知彼:社会分析
市场经济时代
信息时代
WTO时代
社会
分析
知彼:产业/行业的分析与评估
起步阶段
重组阶段
黄金阶段
1979年
1993年
2019年
2019年
农业经济、工业经济、知识经济
三种运作方法的比较分析
知彼:企业发展的分析与评估
企业的发展战略
创业型企业
小型企业
中型企业
大型企业
世界型企业
知己:职业生涯规划的自我设计
20岁
30岁
40岁
50岁
60岁
70岁
A、逆时针型
B、阶段目标型
C、顺时针型
必须干的职业、适合干的职业、喜欢干的职业
知己:自我职业发展的三种分析途径
理念
知识
技能
我
A、必须干的职业B、适合干的职业C、喜欢干的职业
抉择与行动:自我职业发展的定位分析与发展策略
我
我现在在哪里?
我要到哪里去?
我为什么要去?
我怎么去?
必须干的职业
适合干的职业
喜欢干的职业
区域
行业
国内
国际
衡量标准
谢谢大家!
谢谢观看