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职场必修课:不当众拆台,是你职业发展的关键所在
补台和拆台,虽是一字之差,但反映了不同的人生观、价值观,俗话说做人就要人帮人,多替他人考虑,多方合作共事,就能演出一台,又一台的好戏来。
反之,一事当前就先替自己打算,时时想当主角,事
职场必修课:不当众拆台,是你职业发展的关键所在
补台和拆台,虽是一字之差,但反映了不同的人生观、价值观,俗话说做人就要人帮人,多替他人考虑,多方合作共事,就能演出一台,又一台的好戏来。
反之,一事当前就先替自己打算,时时想当主角,事事相争高低,满足不了自己的要求就要拆台,最终只能是共同垮台。
01、职场新人需要明白:不当众拆台,是你职业发展的关键所在
我的前同事小A打来电话,刚接通,只听得她带着哭腔的口吻跟我说:“娟子,我被公司辞退了,我也没犯错,你说为什么呀?”
为什么?天知道为什么,你问我我问谁啊!不过我没敢这么回,万一话音出口再次刺痛小A那颗受伤的弱小心灵,可不好哄。紧接着,我赶紧回问:“你想想自己最近是不是犯了什么错,有没有哪里违背了公司的规章制度之类。”
好一会儿,她说起了自己两天前在晨会上与经理理论的事儿。原来,那天早晨小A公司的经理在给大家开早会,而中途,经理用非常严肃的语气跟大家训话,大致意思就是表达对近期内团队整体业绩的不满。
小A在我的印象中是职场中的“直性子”,说话不会经过任何大脑的运转及加工,几乎大部分同事都被她怼过。当然,在她的眼里,可能认为自己是正常的发表看法。
小A业绩还算出众,连续几个月都呈现稳定增长的趋势。而经理训话的当天,她觉得气氛特别压抑,就不干了,当众与经理说:“经理,我觉得业绩这个东西很大一部分还是靠运气,你看我们都非常努力了,一大早上的把气氛搞的这么压抑,合适吗?”
这些话都是后来我听别的同事跟我讲的,当时经理那个脸色铁青,愣是半天说不出话来。最后的结果大家也看到了,小A以“不符合员工手册”的规则被公司辞退,而她居然还打来电话跟我喊冤。我只想说,这一切都只怪她不懂得职场中最忌讳的“蝴蝶效应”。
02、什么是“蝴蝶效应”?
蝴蝶效应(TheButterflyEffect),由美国气象学家洛伦兹1963年提出。1979年,洛伦兹在华盛顿的美国科学促进会上演讲时,说道“可预言性:一只蝴蝶在巴西扇动翅膀会在得克萨斯引起龙卷风。”
经济学理论:蝴蝶效应指出,在一个动力系统中,初始条件下微小的变化能给整个系统带来长期的、巨大的连锁反应。
而在职场中,诸多企业也非常忌讳公司内部出现“蝴蝶效应”。在一些原则性、重要性的事情方面,从细节抓起,防微杜渐,将任何有不利于团队运营的因素剔除,以此来避免未来可能对企业造成的冲击。
就像小A被公司辞退一样,说的好听点是与经理理论业绩产生的原因。往重了说就是当众拆台、顶撞上司,如果不“杀鸡儆猴”,日后的团队还怎么管理?
03、职场中,“蝴蝶效应”的三大危害
1:“思维定势”理论对大脑的反应
一个在职场中不注重细节的人,如果不加以约束和管理,那么未来,很有可能会坏大事。据心理学家研究表明:人的思维模式形成了一定定律,如果在心理上没有受过严重刺激,是很难再次改变他的大脑运转模式的。
就好比我的前同事小A一样,如果她当众顶撞经理没有接受到严厉的处罚,那么下次,是否会做出比当众顶撞领导更为疯狂的事呢?因为在这期间,她的大