党支部创先争优规划
篇一:2015年创先争优计划—人力资源部党支部
2015年“创先争优”工作规划
为贯彻总公司党委基层党建工作部署,紧密结合党的群众道路教育实践活动深化开展创先争优工作,建强基层党组织战斗堡垒,实现“组织创先进党支部创先争优规划
篇一:2015年创先争优计划—人力资源部党支部
2015年“创先争优”工作规划
为贯彻总公司党委基层党建工作部署,紧密结合党的群众道路教育实践活动深化开展创先争优工作,建强基层党组织战斗堡垒,实现“组织创先进、党员争优秀、职工得实惠、开展添动力”的工作目的,人力资源部拟做出2015年“创先争优”工作规划如下:
一、夯实组织根底
一是严格组织生活,坚持组织活动和业务工作齐抓共管,不断完善“三会一课”、“党员领导干部过双重组织生活”、“民主评议党员”等制度。二是加强思想教育,定期组织党内文件学习,留意对党内同志思想情况理解掌握,抓好党员干部思想凝聚,做好困难同志关怀协助。三是提升入口把关,坚持标准,积极培养,严格程序,推行党员开展公示制度,确保党员开展质量,努力实现质和量的统一。
二、加强作风建立
一是彰显党性光辉,深化开展群众道路教育实践活动,接下落实党员干部对口帮扶、直联基层工作。大力推进“一杯水、一句话、一个微笑、一站式效劳”的“四个一”效劳方式,在微笑效劳中让主旨认识落地生根。二是严肃工作态度,认真做好各部门协调配合工作,全面提升对总公司党委决策部署的执行才能。结实树立基层征询题无小事的工作理念,认真找准工作定位,制定工作标准,严格工作要求。在
为基层解难题办实事中创先争优。
三、认真履职尽责
一是拓宽职工储藏渠道。广泛宣传,放宽标准,放开大门,拓宽招录储藏渠道,做好职工特别是驾驶员招录储藏工作,打牢公交都市建立保障基石。二是加强用人监管力度。进一步标准所属各单位用工行为,加大基层单位人事台账检查力度。积极征求基层单位对人力资源治理工作的意见建议,结合企业开展情势,做好人力资源分析工作,在为总公司领导建言献策中创先争优。三是抓好治理人员考核。接着做好公司三级治理人员考核工作,全面落实联考联评制度,坚持以考评促提升,、打造想干事、能干事、干成事的高素养治理人员队伍。四是做好职工福利保障。认真做好职工薪资、补贴、工装发放及五险一金保障工作,做好相关离退休程序办理、政策解释和离休思想工作。
四、扬帆改革深水
一是进一步深化人事任免制度改革。加强选人用人制度建立,在做好后备人才考录选拔的同时,完善组织推荐制度,为工作才能强,工作作风扎实的优秀治理人员提供成长渠道。二是进一步深化人事治理制度改革。参照《党政干部任用工作条例》,加强组织人事工作制度研究。制定系统、完备、有用的治理人员选拔聘用方法,完善信息公开制度、重要事项报告制度、一人一档标准化动态治理制度建立。三是进一步深化薪酬分配制度改革。加强工作调研,按照本企业
实际情况,参照劳动力市场价格,研究制定合理的薪酬分配制度,制定2015年工资调整方案。充分发挥薪酬分配的资源配置作用,在企业内部构成良好的鼓舞、导向机制,促进企业持续开展。
篇二:2015年党支部创先争优筹划书
活动筹划:
创先争优
——敬老院活动筹划
一、活动主题:
“关爱老人,敬老助老”
二、活动背景:
党支部创先争优规划 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
