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好工作的八大标准
你找的工作应具备以下八大指标:
一、公司形象好最好是业界模范
二、出众的同事
假如公司人才济济,自然你就有更多的学习时机。把五个聪明绝顶的人放在同一小组,进展同一专案,成效必定相当惊人。然而要是发生勾心斗角好工作的八大标准
你找的工作应具备以下八大指标:
一、公司形象好最好是业界模范
二、出众的同事
假如公司人才济济,自然你就有更多的学习时机。把五个聪明绝顶的人放在同一小组,进展同一专案,成效必定相当惊人。然而要是发生勾心斗角的情况,就是一种恶性竞争了。无论如何,和高手共事绝对是难得的经历,不但可好好学习,也可为自己的资历增加一点分量。
三、培训时机
培训比有形资产更可贵。对企业而言,给员工培训的时机并不是施恩于人,而是公司将来的生存之道。真正有远见的企业家往往对员工教育这个理念坚信不疑。有家美国著名汽车零件制造厂就规定,假如员工对任何领域的学问有兴趣,都可以利用下班时间学习,学费由公司负责。制造玻璃也好,数学课程也行,这家公司的负责人强调,只有通过教育才能创造出理想的工作环境,而且不应限制员工的学习范围,因为每一种学习都可开拓员工的视野,结果大家的沟通技巧就能更为成熟,决策也能更果断。这样,不需要多长时间,就能培养出有干劲、有自信的员工。当然,你得在公司效劳一段时间以后,才能享有这样的待遇。
四、优厚的薪水和福利
五、开通的管理
六、导师制
每个企业都有资深老手,以他们为主在公司建立导师制可以作为管理的辅助。这种导师制随处可见,企业鼓励老员工多多提携新人。
专家指出,导师制有利有弊。对新人来说,可借此找到良师,并获知公司内幕情报,不但可以早点进入状态,独立作业,也可以理解公司的运作。但他们一旦熟悉了公司的运作、企业文化,也有可能偷懒,这就是弊端。
导师制还有一个特点是,师徒往往成为职业生涯的伙伴。导师得到提升,学生也可能因此得到提拔。或是导师跳