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[面试常见问题及回答技巧]面试回答的技巧介绍
【--热点推荐】
1、注意
面试
者对应聘动机的提问有时面试者会提出诸如"你为
什么
要选择我们公司"之类的问题,应聘者在回答此类问题时一定要认真思考后再回答,最好能结合公司的管理和[面试常见问题及回答技巧]面试回答的技巧介绍
【--热点推荐】
1、注意
面试
者对应聘动机的提问有时面试者会提出诸如"你为
什么
要选择我们公司"之类的问题,应聘者在回答此类问题时一定要认真思考后再回答,最好能结合公司的管理和发展情况进行回答。如果只是简单地将原因归结为"待遇高"或者"离家近"等回答,势必会影响回答的效果。
2、面试者有时会故意刁难面试者在面试时有时会故意刁难应聘者,这并不奇怪。特别是对于应聘管理或销售等职位的应聘者,这种刁难可能更经常发生。刁难应聘者主要是为了考察应聘者的反应能力。如果你遇到了面试者的刁难,应该沉着应对,对于实在难以回答的问题,可以直截了当的讲明原因,或者以一些幽默的方式应付过去。如果你面对刁难的问题而不知所措,这恰恰说明了你的应急能力和反应能力较差。
3、如何面对时政问题有时面试者会提一些时政问题,借以了解应聘者在这方面的知识。也可能你对面试者的问题一无所知,应聘者只需诚实地回答"不知道"。不懂装懂会降低应聘者的诚实度。如果应聘者偏激地发表一些对当前时政的不合政策的看法,则会使应聘者的面试前功尽弃。没有哪个公司希望自己的员工在政治上出问题。
4、回答大多没有标准答案除了非常
专业
的技术性问题之外,大多数问题其实是没有标准答案的。应聘者不必去猜测面试者的标准答案是什么。之所以面试时要提问,只是因为提问是了解应聘者情况最简单,最直观的方式而已。提问的目的是了解应聘者的情况,所以应聘者没有必要仅仅回答所提的问题。应聘者可以根据提问的内容适当的进行发挥,让面试者更充分的了解你的某个方面特长。
5、回答的方式比结果重要有时回答的方式比回答的结果更加重要。面试者的一些问题并没有实际意义,只是在测量你的一些性格特征或品质特征。一般来讲,诚实或者机敏的回答更能引起面试者对你的兴趣。
诚实是一种可贵的品质,没有哪个公司愿意雇佣不诚实的员工。在面试时,有些应聘者为了给面试者留下一个好印象,会在回答提问时有意隐瞒事实或编造谎言,让自己显得更加完美。这是一种得不偿失的做法,面试者很容易识破这些小伎俩。有时,面试者只需刨根问底地将一个问题追问下去,你所有的谎言就会暴露无疑。
6、避免回答过于简短面试者向应聘者提问的目的是为了进一步了解应聘者的各项情况,如果应聘者的回答过于简短,则会妨碍面试者对应聘者的了解。面试者的提问一般没有标准答案,所以应聘者可以根据自己的情况进行一些发挥,或者将
话题
引导到自己的特长方面。如果回答过于简短,甚至比面试者的提问还要简短,有时会让面试陷入尴尬的局面。