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你,了解你自己吗?
我们每个人都想知道自己是什么样的人,积极了解自己的性格,无论别人怎么告诉我们,依然乐此不倦地对自己充满兴趣。
我们自身似乎是个神秘的地方,让人神往。人们对自我的探索非常执着,也逐渐发展处许多理论、观点。影响比较大并且广泛被人接受的是性格、气质学说;目前企业中运用比较多的是九型人格,这是一种自我认识的工具。但任何一种工具都不能穷尽所有内容,只是一种参考而已。
一、自我世界认知
凯伦·韦布的区域划分
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九型人格
九型人格,又名性格形态学。它是一个近年来备受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一。近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均要学习九型人格,并以此培训员工,建立团队,提高执行力。
九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型,每种类型都有其鲜明的人格特征。九种人格类型没有好坏之别,只是不同类型的人回应世界的方式存在差异,能够帮助我们洞察人心,用有效的方式应对他人,最终提升人生的幸福和成功。
九型人格
九型人格
1.
九型人格的特征描述
九型人格是一种深层次了解人的方法和学问,它按照人们的思维、情绪和行为,将人分为九种。
基本恐惧:怕自己错、变坏、被腐败
基本欲望:希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的
对自己的要求:只要我做得对,我就OK了。
特质:世界是黑白分明的,对是对,错是错;做人一定要公
正,有节制;做事一定要有效率。
顺境(被认同时):追求崇高的理想,追求完美。
逆境(不被认同时):过度批判,缺乏弹性,自以为是。
处理感情的方法:
(1) 压抑、不定
(2)将感情注入工作/活动中,追求完美,愿意“跟大队”;讨厌不守规则的人。
身体语言:挺硬,可以长久保持,同一姿势;
面部表情:变化少,严肃,笑容不多;
第一型(改革型)
讲话方式/语调:缺乏幽默感,直接;毫不留情,不懂得婉转;重复讯息多次;速度偏慢,声线较尖。
常用词汇:应该、不应该、对、错、不、不是的、照规矩。
工作环境:环境稳定不变,精确工作标准,技术性;不需牵涉办公室政治。
不能处理逆境时出现的特征:强逼性性格背后感情=愤怒、憎厌、嫌弃、吝憎、吹毛求疵;需索过度,要求过高;支配、驾驭;控制:完美主义;高度控制;自我批判;追求高度自律他律。
一号警钟:过强的责任感;“我不做谁做”;“还是我做更好”;执着于纠正、组织、控制环境;焦点放在“错”;担子日益沉重。
第二型(帮助者)
基本恐惧: 不被爱、不被需要
基本欲望: 感受爱的存在
对自己的要求:如果有人爱我,及有人被我爱护,我就OK了
特质:感性、热心、友善、取悦人,时常感觉自己付出得不够多,乐于助人,甘于牺牲,占有欲强,有“感情帐簿”
顺境(可以爱人及被爱时):富于同情心,体恤别人的处境,付出无条件的爱。
逆境(没有爱或被背叛时):横蛮无理,操纵性强,对人有过分的要求。
处理感情的方法:过分强调别人的需求,而忽略了自己的需求。否认:本身的需求,对生命的失望,愤怒感、被伤害的感觉。
身体语言:柔软而有力,愿意与人有身体接触;
面部表情:柔和、多笑容;
讲话方式/语调:速度倾快,声线较沉,自嘲,有幽默感。
常用词汇:你坐着,让我来;不要紧,没问题;好,可以;你觉得呢?
工作环境:强调合作性,大家同向一个目标迈进,没有人际纠纷。
不能处理逆境时出现的特征:戏剧型性格:骄傲:对爱的极度需求;享乐主义;具高度诱惑性;任性;戏剧化(吸引注意);不要求/不容许别人帮助;感情易受牵制;反智主义。
二号警钟:取悦人;表现过分友善;太关怀别人的处境;太过慷慨;过分阿谀奉承;填补内心的空虚;不能确定别人的好感是否真的;不懂得接受别人的赞誉。
第三型(促动者)
基本恐惧:没有成就、一事无成
基本欲望:感觉有价值、被接受
对自己的要求:如果我成功及受人家敬仰,我就OK了。
特质:重视名利,是个实用主义者;在意自己在别人面前的
表现,让人看到最好的一面,喜欢出风头。
顺境(有成就时):充满自信、活力、有魅力;受人欢迎;
积极追求自我增进;有强烈目标感,有野心。
逆境(一事无成时):为达到目的,会不择手段;投机性强,自私自利,说谎。
处理感情的方法:压抑,令自己忙碌;以成就掩盖痛苦;虽然愿意“跟大队”,然而经常不守规则及喜欢走快捷方式。
身体语言:动作快,转变多,大手势;
面部表情:目光直接,刻意地不表露感受;